员工过失行为管理规定(A版)选读.docVIP

员工过失行为管理规定（A版） 目 录 一．目的 2 二．适用范围 2 三．过失行为等级划分及处罚方式 2 五．过失行为发现及报告途径 12 六．过失行为处罚流程 12 七．稽查 12 八．附则 12 九．附件：《过失通知单》 13 过失通知/确认单 13 一．目的 为弘扬企业文化，加强公司管理，规范员工行为，维护正常的工作秩序，保持公司、员工的健康、持续发展，特制定本规定。 二．适用范围 本规定适用融合通信服务部全体员工。 三．过失行为等级划分及处罚方式 过失行为等级分为一至四级； 以下过失行为属于不同等级的过失行为，将会导致不同程度的处罚。过失行为包括但不限于以下事例： 一级过失 过失分类 序号 一级过失 处罚方式 职业规范 1 未尽职履行工作职责，或对风险隐患没有采取有效防范措施，但情节轻微未造成损失的 一级过失由过失行为员工所在部门负责人或行政部门对其进行口头警告并做书面记录若已造成经济损失处于100元处罚; 2 长时间接打私人电话或从事与工作无关的活动等影响工作的情形，当天累计时间30分钟以内 3 发现他人违规、违纪不予制止或反映的 4 违反公司各项规章制度、行为准则等，情节轻微的 信息安全规范 5 利用公司网络等现代化通讯方式传播与工作无关的信息 6 办公电脑不按要求设置开机密码或长时间离开座位不设