《管人的真理》读后感摘要.docVIP

东 莞 理 工 学 院 本 科 学 期 论 文 ——读 书 报 告 题 目：《管人的真理》读后感 学生姓名：陈志翔 学 号： 201442101242 院（系）： 工商管理学院 专业班级：人力资源管理专业（2）班 指导教师：龚志周 副教授 起止时间：2015年月—20年月 （一） 学会承认无法改变的事实 - 3 - （二） 判断方向，学会引导 - 4 - 五、 其他方面的收获 - 5 - （一）加深了相关理论的认识 - 5 - （二）明晰全面思考的重要性 - 5 - （三）培养观察与分析的能力 - 5 - （四） 重新认识团队定义，学会运用政治技巧 - 5 - 六、 总结 - 6 - 参考文献 - 6 - 一、关于书名的思考 阅读本书的过程，笔者一直是如履薄冰的。有此谨慎的行为，皆因本书较为“浮夸”的书名。作者斯蒂芬.P.罗宾斯教授将其作品命名为The Truth about Managing People本无可非议，只是本书的中文名则值得斟酌了。关于本书的中文名，译者之一的慕云五先生也在译后记中表达了他的见解，“我认为译为‘真相’或‘事实’更妥当，‘真理’太绝对了”[]。笔者赞成慕云五先生的看法，较之“真相”和“事实”的译法，“真理”一词太绝对了。尽管“truth”一词有真理的解释，罗宾斯也是组织行为学的权威，但是将