意识与习惯.ppt

意识决定行为， 行为决定习惯， 习惯决定细节， 细节决定成败， 成败决定命运。 走正道、负责任、心中有别人 意识与习惯 淮安汤始建华 名词解释 意识 基本解释 ：人脑的机能，是客观存在的主观映像。 心理学 ：人所特有的一种对客观现实的高级心理反映形式。 行为学：意识只是条件的反应。 习惯 基本解释：积久养成的生活方式。今泛指一地方的风俗、社会习俗、道德传统等。 后指逐渐养成而不易改变的行为。 意识与习惯的重要性 曾参提出“吾日三省吾身”： 1.为人谋而不忠乎？ 2.与朋友交而不信乎？ 3.传不习乎？ 我们应该具备什么样的意识和习惯呢？ 意识改变思维 思维改变心态 心态改变行动 行动改变习惯 习惯改变性格 性格改变命运 要改变命运 先确立意识！ 孔子有3000弟子，其中有较大作为的只有72个学生。而能够继承其衣钵的是曾参（曾子），孔子认为颜回最好，但其短寿；其次是子贡。为何独有曾参成为孔子思想的传人呢？只因其人有一个特点，就是最能克己修身，很讲诚信。 意识 目标意识 责任意识 团队意识 规则意识 问题意识 自信意识 竞争意识 创新意识 意识 1.目标意识—要求职业人员塑造自己职业人生的目标，围绕目标去努力实施。 2.责任意识—一种自觉意识，是个人对自己和他人，对家庭和集体所负责的认识、情感和信念，以及与之相适应的遵守规范，承担责任和履行义务的自觉态度。 3.团队意识—现代组织绩效的取得，不是靠单个人、单个岗位，而是靠各岗位的有效集成，在各个岗位都有良好的完成岗位职责的情况下实现各岗位的有效对接。 4.规则意识—团队协作和合作是靠大家共同遵守一定的游戏规则，团队合作不是靠感情，不是靠关系，而是靠分工协作，是各自发挥自己专长基础上的专长相吸，最终实现优势互补。 5.问题意识—要求职业人能够发现工作中存在的问题并及时解决问题，要有标杆，知道理想境界，经常拿现实去和理想境界比较。 6.自信意识—自信是一种正确、积极的自我理念和自我评价，是一个人对自己的积极感受。 7.竞争意识—竞争会使人才脱颖而出，有无竞争意识决定着职业人士能否找到合适的职场定位，打造自身的核心竞争力。 8.创新意识—创新是对传统事物的否定，是扬弃和继承的有机结合。个性品质是构成部创新能力的要素，加强对个性品质的锤炼，对于培养和提高创新能力非常重要。 你会买菜吗？ 员工甲找到老板：“员工乙和我干一样的活，他的薪水为什么比我高？” 老板说：“你先去看看菜场有什么菜，回来我再告诉你为什么。” 员工甲过了一会儿才回来：“只有一个农民在卖土豆。” “有多少土豆呢？” 员工甲赶快又往菜场跑去，一会儿回来了：“我数了数，一共有40袋。” “什么价格？” 员工甲又跑了一趟，回来告诉了老板价格。 老板说，你坐在这里别说话，看看别人是怎么做的。 老板叫来员工乙：“去看看菜场有什么菜！” 员工乙很快就回来了：“到现在为止，只有一个农民在卖土豆，他一共有40袋土豆，价格是……。土豆的质量还不错，我带回来一个样品，喏，就是这个。他说过一会儿还要回去拿4箱西红柿，价格是……，质量也不错，我也带回来了一个样品。我们库存的西红柿不多了，需要进一些西红柿，但我拿不准该进多少。我把这个农民带来了，他现在就在门外。” 感谢父母！-----生我、养我 感谢亲人！-----给与我亲情 感谢公司！-----给与我机会和平台 感谢同事！-----给与我支持和帮助 扫一屋？ 扫天下？ 五个好的习惯 习惯一：注重条理，井然有序 培养良好习惯，成就你的优秀；把你的精力集中到一个焦点上；处理事务要分清轻重缓急；养成使用“日常备忘录”的习惯；杂乱无章是时时绊脚的铁锁链；保持办公桌的整洁有序 ；提升自己的工作目标。 习惯二：大处着眼，小处着手 　　伟大源于平凡的积累 ；在细微之处下工夫 ；差之毫厘，谬以千里 ；用心才能够见微知著 ；细微的信息可能带来成功；解决难题要从细节人手 。 习惯三：劳逸结合，健康工作 　　学会驾驭自己的工作情绪 ；懂得开心工作的人，才是真正快乐的人 ；成功的概率和对工作的兴趣指数成正比 ；好心情让工作事半功倍 ；适当的休息比加班更重要；再忙也要享受片刻轻松 ；身体是本钱，不做工作狂 。 习惯四：精打细算，勤俭节约 　　节约一分钱，创造两份利 ；为企业节约其实就是为自己谋利 ；减少不必要的公物使用 ；善用互联网，省时效率高 ；节俭办公，毫厘必争 ；花最少的钱，办最多的事 ；以最低成本获得最大利润 ；调动创新智慧，注重节省开支 。 习