时代光华--面试的方法和技巧--考试题.docxVIP

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2017-06-18 发布于北京
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时代光华--面试的方法和技巧--考试题.docx

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单选题正确1.关于面试中行为性问题所考察的内容，表述正确的是：A 应聘者过去工作经历中的一些行为B 假设的情况下的行为C 将要进行的工作行为D 日常工作中的表现正确2.下列选项中，属于智能性问题设计目的是：A 考察应聘者的应变能力B 缓解面试气氛C 探求应聘者的真实意愿D 考察应聘者的逻辑性和综合分析能力正确3.对有工作经验的应聘者，尽可能使用的题目类型是：A 重复性问题B 行为性问题C 智能性问题D 意愿性问题正确4.在对面试进行评价中，不属于深度记录组成部分的是：A 指标记录B 直接打分C 考官记录D 考官评分正确5.在面试中，对考官的专业化水平要求最高的评分表是：A 判断型的评分表B 记录型的评分表C 行为型的评分表D 勾划型的评分表正确6.无领导小组讨论中的理想人数是：A 1人B 2—4人C 5—7人D 8人以上正确7.下列选项中，不属于评价中心原则的是：A 以心理测验为主B 多位考官C 多个问题D 重过程而非结果正确8.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高的题目类型是：A 资源分配类B 左右为难类C 开放讨论类D 多项选择类正确9.下列选项中，关于无领导小组讨论人员划分准确的是：A 年龄悬殊很大的一群人B 来自同一公司的几个人C 四位女士和一位男士D 三位男士和两位女士正确10.下列选项中，不属于宣示指导语需要注意的内容是：A 时间要求B 讨论任务范畴C 应聘者的角色D 小组成员简介判断题正确11.投射面试的目的，在于尽可能地掩饰面试的真正目的。此种说法：A 正确B 错误正确12.面试中的有效评价，主要依赖于考官的主观判断。此种说法：A 正确B 错误正确13.对题目以及应聘者在评价时可能的表现，以及相对应的评分特点进行培训，是对考官进行培训的重点。此种说法：A 正确B 错误正确14.无领导小组讨论最终不一定要形成一致意见。此种说法：A 正确B 错误正确15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以马上应用到实战中。此种说法：A 正确B 错误