职业技能实训平台单机版形成性考核人力资源管理答案.pdfVIP

职业技能实训平台(单机 2.0 版)形成性考核(人力资源管理)答案 应广大网友要求，添加了答案内容！！！ （一）、单选题 1、 狭义的人力资源规划实质上是（D ） A 、 企业人力资源永久开发规划 B 、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D 、企业各类人员需求的补充规划 2 、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C ） A 、一般地位 B 、特殊地位 C、重要地位 D 、突出地位 3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ） A 、坚实基础 B 、必要条件 C、基本依据 D 、必要前提 4 、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ） A 、培训制度B 、岗位规范C、工资制度 D 、考勤制度 5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 A 、建工作小组 B 、工作丰富化 C、工作扩大化 D 、岗位轮换 6、岗位设计工作的入手点不包括（D ） A 、扩大工作的内容 B 、员工工作满负荷 C、劳动环境优化 D 、劳动关系的改善 7、人力资源管理的基础是（B ） A 、人力资源计划 B 、人员培训 C、劳动定员定额 D 、工作分析 8、设置岗位的基础原则是（ B ） A 、因人设岗 B 、因事设岗 C、按领导意愿设岗 D 、因企业结构设岗 9、根据生产总量核算定员人数属于（C ） A 、按设备定员 B 、按岗位定员 C、按劳动效率定员 D 、按比例定员 10、（C ）被评为是企业的“宪法”。 A 、企业管理制度B 、技术规范 C、企业基本制度 D 、行为规范 11、（A ）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。 A 、共同发展原则 B 、学习与创新并重 C、适合企业特点 D 、保持动态性原则 12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B ） A 、确保人力资源费用预算的合理性 B 、确保人力资源费用预算的收益性 C、确保人力资源费用预算的准确性 D 、确保人力资源费用预算的可比性 （二）、多选题 1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE ） A 、战略规划 B 、人力资源费用规划 C、组织规划 D 、企业组织变革规划 E 、人员规划 2 、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE ） A 、书面资料 B 、访谈 C、工作日志 D 、同事报告 E 、直接观察 3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD ） A 、任务整体性 B 、多样化 C、任务的意义 D 、自主权 E 、任务重要性 4 、岗位规范的内容包括（ABCD ） A 、岗位劳动规则 B 、定员定额标准 C、岗位员工规范 D 、岗位培训规范 E 、工作权限 5、工作说明书的内容主要包括（ABCD ） A 、岗位名称 B 、工作岗位评价与分级 C、工作时间 D 、任职人员的详细信息 E 、岗位编号 6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD ） A 、明确任务原则 B 、合理分工协作原则 C、因事设岗原则 D 、责任利相对性原则 E 、能级原则 7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE ） A 、设备定员标准 B 、岗位定员标准 C、单项定员标准 D 、比例定员标准 E 、综合定员标准 8、编织定员标准的原则是（ABCDE ） A 、依据科学 B 、方法先进 C、计算统一 D 、形式简化 E 、内容协调 9、审核人工成本预算时，应做到 （ABCDE ） A 、保证企业支付能力和员工利益 B 、关注消费者物价指数 C、定期进行劳动力工资水 平市场调查 D 、关注有关政策的变化 E 、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线 10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE ） A 、及时性原则 B 、节约性原则 C、适应性原则 D 、标准化原则 E 、权责利性结合原则 下列属于面试中应聘者目标的是( ＡＢＣＤＥ ) 。 （A ）希望被公平对待； （B ）决定是否愿意到该单位工作； （C ）创造融洽的会谈气氛； （D ）充分了解自己所关心的问题； （E ）有充分的时间向考官说明自己具备的条件 下列属于简历中客观内容的是( ABCD ) 。 （A ） 个人信息； （B ）教育经历； （C ）工作经历； （D ）工作业绩；