《员工劳动合同》..docVIP

PAGE PAGE 1 员工签名： 劳 动 合 同 （经理及员工） 甲 方（用人单位）： 乙 方（员 工）： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方按平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 乙方的基本情况 姓 名： 性 别： 年 龄: 出生日期: 年 月 日 身份证号码：（后附身份证正反复印件） 户口所在地地址： 现居住地地址： 本人电 话： 紧急联系人电话： 电子信箱： 合同期限 第一条 合同期限 合同期限： 年。 自 年 月 日起至 年 月 日止。 其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 乙方未按期到甲方报到的，除甲方书面同意外，本劳动合同自动失效。 注：乙方办理入职手续后，在开始工作的前7个工作日（含第7日）内，属于培训期，如此期间乙方提出辞职或被甲方辞退，乙方无薪资，乙方同意并接受。 工作内容 第二条 甲方聘用乙方从事的工作，乙方保证有能力胜任及愿意勤勉敬业的从 事上述工作。乙方同意甲方按照企业规章制度，根据工作需要及乙方 的实际任职能力和工作业绩对乙方任职后的工作岗位、职务、薪酬进 行相应调整： 1、 甲方根据经营管理的需要进行组织架构调整导致乙方原岗位缩编或撤 消的； 2、根据乙方的任职能力、工作业绩、考核结果，不胜任本职工作的； 3、乙方在医疗期满后，因身体状况无法胜任原岗位工作要求的。 第三条 根据甲方工作需要乙方任职公司 ；部门 ；乙方职务 。 第四条 乙方应按照甲方确定的岗位职责、任务及绩效考核，按时、按质、按量完成工作内容。若乙方连续两个月的绩效考核均不合格（≤50%），甲方有权开除乙方。 甲方因工作需要调整乙方的工作岗位时，在原工作地点行政区域内的调整，甲方可单方决定，乙方应当执行。 工作时间和休息休假 第六条 工时制度 工作制：执行标准工时制。员工因自身原因未完成本职工作而延长的工作时间不计为加班；经部门经理级（含）以上领导批准并签字，需要延长工作时间的，按加班计。加班员工凭填写的加班申请单，当月申请倒休或加班费。 第七条 工作时间的具体安排 按实际工作需要及甲方确定的正常工作时间，乙方应勤勉、敬业、严格遵守。 第八条 休假：按国家法律、法规和甲方规章制度中的有关规定执行。 劳动报酬 第九条 工资 甲方实行工资后发放的制度，即每月月中以货币形式支付乙方前 一个月份的工资。 乙方基本工资每月人民币 元；试用期基本工资是乙方 转正后基本工资数额的80%，为每月人民币 元。乙方工资为税前工资，甲方代扣乙方个人所得税。 甲方有权利根据乙方的工作表现、任职能力、工作业绩与绩效考 核的结果，按照企业规章制度的规定，不定期调整乙方工资的具体数额（升高、降低或原状）。 结构工资由基本工资（国家规定的最低工资）、岗位工资、绩效工 资、奖金、社会保险费用等部分组成，岗位和绩效的考核办法按甲方规章制度中的有关规定执行。 社会保险及其它福利待遇 社会保险：甲、乙双方应按国家及本市的相关规定参加社会保险。乙方 工资中已经含有社会保险费用。1、乙方在原籍或其它地方的社保机构已上社会保险，无需在甲方上社保。2、乙方拒绝在甲方上社保。3、由甲方统一在甲方所在地为乙方办理社会保险。三选一：1□ ；2□；3□。 第十一条 乙方患病、非因工负伤、职业病、因工负伤的待遇按国家和本市有关规定执行。 第十二条 其它福利待遇：享有国家和企业规定的带薪假期及其他。 劳动保护、劳动条件 第十三条 劳动保护和劳动条件 1、甲方为乙方提供必要的工作条件和工具，建立健全工作流程、工作范围和工作安全卫生制度。 2、甲方应对乙方进行企业规章制度培训。乙方应严格遵守职业道德、工作纪律，熟练掌握业务技术和注意工作安全。 3、乙方应按甲方的要求调整工作时间、工作内容、工作业绩指标。 4、公司指定的公告栏、电子邮箱及网上OA系统上随时更新公司信息、公告、规章制度、上级指令等，乙方有义务随时阅读。如乙方未履行上述义务而导致的任何后果，由乙方本人承担。 劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德，服从管理，按时完成工作任务。甲方有权对违反甲方规章制度的行为，根据规章制度对责任人进行处理。乙方给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。 第十五条 甲方有权依据企业规章制度对乙方的工作情况进行检查、督促、考核及奖惩。 第十六条 商业秘密 乙方因工作掌握甲方