离职管理管理办法.docVIP

离职管理办法 为规范员工离职管理，并使其工作能明确、完整的交接，特制定本办法。 本办法适用于公司全体员工。 名词解释 辞职：是指员工个人解除劳动合同的行为。 辞退：是指公司解除劳动合同的行为。 合同期满不续签：是指劳动合同期满，签订合同的一方不同意续延劳动合同的行为。 自动离职：事先未请假也未做任何说明，也无正当理由，无故连续旷工三天或在三十天内累计旷工四天，一年累计旷工六天以上者，公司将此行为视为自动离职。 员工因其它原因离职（如因违纪除名等）。 离职通知日期 员工辞职应提前一个月以书面形式通知公司（试用期内应提前三天通知）。未提前通知者，以六天工资替代提前通知期。 在通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。 公司辞退员工亦按《劳动合同法》相关规定办理，如需经济补偿的予以相应补偿。 员工自动离职不予结算工资。 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。 离职申请的审批 员工申请辞职，由员工本人填写《员工离职审批表》，辞退员工或合同期满不续签由用人单位主管填写《员工离职审批表》，经人事单位会签，呈报总经理核准。 用人单位及人事单位在签核员工提出的辞职审批资料时，应安排与辞职员工进行离职面谈，了解辞具体情形及原因，征询其对公司的意见，并在《员工离职审批表》的相关栏位填写面谈记录供总经理核决时参阅。 对在工作期间表现不佳者，直属主管可建议将其列入《不适宜两次录用人员名册》。 员工离职未经核准，不得擅自离岗，否则以旷工论。 离职的工作交接 1、《员工离职审批表》完成审批程序后，正本由人事单位存档，付本（复印件）由人事单位转送离职人员所在单位主管。 2、离职人员所在单位主管收到已核准的员工离职审批资料后，应组织安排好离职人员离岗的工作交接；因违纪除名而离职的员工，凭公司公告办理工作交接。 3、离职人员应写《离职工作交接表》，并由移交人及监交人签字。 4、离职人员办理工作交接时，其部门主管应详细审查，不合之处予以更正。如离职人员按正常手续办理完毕工作交接并离岗后，再发现有财务或对外应收帐务亏欠未清者，由其单位主管负责追踪。 离职员工凭已核准的《离职工作交接表》到人事单位，按照当地劳动人事部门的要 求和程序，办理劳动合同终止手续及劳动保险移转事宜。若未按本办法之规定办妥离职 手续者，劳动保险移转手续暂不予办理，直至离职手续办理完善后始得移转。 离职人员薪资的核发 离职人员已按本办法交离职手续办理完善者，依其在岗最后一个月实际出勤核发薪资，并于次月发薪日划入离职人员薪资帐户内。 离职手续未按本办法之规定办理完善者，其薪资暂不予发放，直至离职手续办理完善后始得发放。 本办法自总经理核准之日起生效，修改或修订时亦同。 人事部 2011-11-17 上海沃克通用设备有限公司 人（字）0003