二级人力资源师题库题库第二章招聘与配置.docVIP

第二章 招聘与配置 一、单项选择题（） 1.（） A.行为判断 B.调查 c.量化 D.素质质量 C 2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）A.定量化 B.标准化 c.标准 D.标准差 C 3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（） A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因效应 D.首因效应 A 4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ） A.晕轮效应 B.感情效应 c.近因误差 D.首因效应 C 5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（） B.诊断 C.开发性 D.选拔性 D 6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?（） A. B.诊断性 c.开发性 D.选拔性 C 7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（） A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理 A 8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 c.人岗匹配原理 D.环境差异原理 B 9. （） A.标度B.标准差 c.标准 D.误差 C 10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（） A.标准 B.指标 c.标记 D.标度 D 11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?（） A. B.投射性面试 c.描述性面试 D.情景性面试 D 12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（） A.目的不明确 B.缺乏系统性 c.标准不具体 D.问题设计不合理 B 13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（） A.晕轮效应 B.首因效应 c.录用压力D.对比效应 B 14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是（） A.面试前做好充分的准备B.面试过程中察言观色 c.尽量创造和谐自然的气氛 D.认真倾听，适当发表结论性意见 D 15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?（） A. B.情景性 c.压力性 D.背景性 D 16.下列属于群体决策法特点的是（） A一对一 B.背靠背 c.运用运筹学原理 D.决策人员很固定 C 17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心 B.笔试 c.结构化面试誓 D.面试 A 18.具有生动的人际互动效应的测评方法是（） A.公文筐测试 B.角色扮演 c.领导小组讨论 D.结构化面试 C 19.无领导小组讨论题目：?这是（） A.排序选择型 B.资源争夺型 c.开放式 D.两难式 D 20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?（） A. B.咬嘴唇 c.摇头 D.目光接触 D 21.（）A.工作差异B.个体差异 c.人岗匹配 D.人岗开发 C 22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是（）A.动态测评 B.静态测评 c.非动态测评 D.非静态测评 B 23.在测评中，（） A.素质 B.动态 c.静态 D.心理 D 24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为（） A.素质测评 B.能力测评 c.心理测评礼D.能力实际测评 A 25.类别量化与模糊量化都可以看做是（） A.数字量化 B.一次量化 c.二次量化 D.管理量化 C 26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为（） A.标尺B.标度 c.标记 D.标准 B 27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为（）A.能力B.素质 c.可塑性 D.技能 A 28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的（） A.纵向 B.横向 c.系统 D.统一 B 29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为（） A.测评外延体系 B.测评内容标准体系 c.效标参照性标准体系D.品德标准内容体系 C 30.国家公务员的选拔标准属于（） A.测评外延体系B.测评内容标准体系c.效标参照性标准体系D.肯模参照；31.（）A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法 C.FCR品德测评法 D.FRC品德测评法 D 32.企业员工的素质能力测评，必