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2015年国家电网公司通用制度培训（公共部分）参考答案 国网员工奖惩制度规定宣贯课件95分 答案看着内容选，选项是隨机变化的！ 一、单选题 第1题，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的(解除劳动合同)。 第2题，（员工奖惩工作领导小组）负责审定公司员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。 第3题，国家及地方政府有关部门授予各类荣誉称号后，公司一般(不再)进行物质奖励。 第4题，公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照《国家电网公司员工奖惩规定》和法定程序制定实施细则，并报公司（员工奖惩工作办公室）备核。 第5题，通报表扬以（精神奖励)为主。 第6题《国家电网公司员工奖惩规定》适用范围是(公司总部(分部)及公司所属全资和控股企业依法直接建立劳动关系的员工）。 第7题，员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则，奖励坚持（精神奖励）和（物质奖励）相结合。 第8题，组织处理不包括（记过）。 第9题，公司员工奖惩工作办公室设在（国网人资部）。 第10 题，员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（司法机关）处理。 第11题，员工有以下哪些表现的，不能给予奖励（取得各种国家级专业职称的）。 第12题，对于违反公司员工服务“十个不准”有关规定，发生省级及以上政府部门客户投诉事件，经调查核实属行为人过错的，视情节轻重，给予（警告至留用察看）处分。 第13题，受到表彰的员工，可给予一定的(物质奖励)。 第14题，国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照（谁授予、谁奖励）的原则。 二、多选题 第15题，违反廉洁从业规定的行为包括（B.贪污受贿 C.以权谋私 D.挥霍浪费，损公肥私）。 第16题，员工有以下(全选）行为的，予以惩处。 A.违反廉洁从业规定的 B.违反国家法律法规的 C,违反劳动纪律的 D.违反工作纪律的 第17题，公司员工应严格遵守(A.忠诚企业、爱岗敬业 B.国家法律法规和公司各项规章制度 C.维护社会公德，恪守职业道德）履职尽责，保质保量完成工作任务。 第18題，制定《国家电网公司员工奖惩规定》的目的（全选)。 第19题,对员工处于留用察看处罚包括(除了“处分期内，正常发放工资”和“处分期1年”外全选）。 第20题，对员工的惩处主要包括(A.经济处罚 B.纪律处分 D.组织处理）三种方式。 国家电网公司安全工作规定宣贯课件90分 答案看着内容选，选项是随机变化的！ 一、单选题 第1题，《国家电网公司安全工作规定》明确了公司各级单位实行以各级（行政正职）为安全第一责任人的安全责任制，建立徤全安全保证体系和安全监督体系，并充分发挥作用。 第2题，公司所属各级单位应及时复查、修订现场规程，现场规程的补充或修订应严格履行审批程序。其中现场规程宜每（3~5)年进行一次全面修订、审定并印发。 第3题，年度反事故措施计划应由分管业务的领导组织，以（运维检修部门）为主，各有。 第4题，公司各级单位的各部门、各岗位应有明确的安全管理职责，做到责任分担，并实行下级对上级的安全逐级负责制。（安全保证体系）对业务范围内的安全工作负责，安全监督体系负责安全工作的综合协调和监督管理。 第5题，公司所属各级单位对外承、发包工程和委托业务应依法签订合同，并同时签订（安全协议)。 第6题，公司安全工作实行（安全目标管理）和以责论处的奖惩制度。 第7题，公司各级单位承、发包工程和委托业务（包括对外委托和接受委托开展的输变电设备运维、检修以及营销等运营业务，下同）项目，若同时满足以下条件，应成立项目安全生产委员会，主任由项目法人（建设单位）主要负责人担任：（一）项目同时有三个及以上中标施工企业参与施工；（二）项目作业人员总数（包括外来人员）超过（300）人；（三）项目合同工期超过12个月。 第8题，公司各级单位应定期组织开展应急演练，每（两年）至少组织一次综合应急演练或社会应急联合演练。 第9题，地市公司级单位、县公司级单位每（季度）召开一次安全生产委员会议，研究解决安全重大问题，决策部署安全重大事项。 第10题，基层单位所属的业务支撑和实施机构及其二级机构至少每（季度）一次对操作票和工作票进行分析、评价和考核。 二、多选题 第11题，发包方应在开工前对承包方（安全员 项目经理 现场负责人 技术员）进行全面的安全技术交底，并应有完整的记录或资料。 第12题，公司各级单位实行上级单位对下级单位的安全责任追究制度，包括对（责任单位 领导、责任人）的责任追究。在公司各级单位内部考核上，上级单位为下级单位承担连带责。 第13题，公司各级单位应建立和完善（事故调査体系、安全风险管理体系、应急管理体系），构建事前预防、事中控制、事后査处的工作机制，形成科学有效并持续改进的工作体系。 第14题，（具有独立法人的企业、具有独立法人的企业委托授权