提供劳务者受害责任纠纷裁判要旨整理.docVIP

提供劳务者受害责任纠纷2015）沪二中民一(民)终字第1324号上海华明物业管理有限公司与张某提供劳务者受害责任纠纷案）。 第二种观点：两种规定的内容只是在一定范围内重合，不是同一层次上的内容，规定侧重不同。《人身损害赔偿解释》侧重于在实践中，因雇员具有人身依附性，受雇主监管监督，取证较难，又缺乏社会保障，让雇主承担了更多的社会保障职能。《侵权责任法》规定的是平等主体之间的关系，即使没有这一规定，依据过错赔偿原则也能实现公平的裁判，该规定近似提示性规定。在两者重合范围内才适用后者规定。 笔者赞同第二种观点，实践中的裁判案例也回应了笔者的观点。想来其中不乏来自裁判者的思考，是法律对弱势群体的保障，是劳动者对自己可能预估的风险在法律上评价。 三、实践中裁判规则整理 （一）在一方为公司情况下，较易被认定为雇佣关系，可能是因为《侵权责任法》规定的主体仅是个人的原因。当然有些案例根据裁判规则判断，在裁判说理时是过错赔偿责任，也是认定为劳务关系的（参考（2016）沪02民终3783号上海松环商贸有限公司与凌某提供劳务者受害责任纠纷案）。 （二）在双方同为个人的情况下，多被认定为劳务关系，当然法律并未禁止个人成为雇主，也不乏认定为雇佣关系的（参考（2016）沪02民终207号邓某与龚某等、（2016）沪02民终4798号邱某与蔡某等提供劳务者受害责任纠纷案）。 （三）定作人或发包人选任过失，在两种关系下都要承担赔偿责任。定作人赔偿依据《人身损害赔偿解释》第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任2015）静民一(民)初字第3147号张某与上海道同展览展示服务有限公司提供劳务者受害责任纠纷案）。 发包人赔偿依据《人身损害赔偿解释》第十一条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任2016）沪02民终4288号上海建科结构新技术工程有限公司与刘某、（2015）沪二中民一（民）终字第708号张某与舜元建设（集团）有限公司提供劳务者受害责任纠纷案）。 （四）提供劳务方身份为在校学生时，适用劳务关系和雇佣关系均有。依据裁判规则判断有些案例是过错说理方式，适用的是劳务关系（参考（2015）沪二中民一(民)终字第1807号）李某与上海通用富士冷机有限公司提供劳务者受害责任纠纷）。有些案例则适用的是雇佣关系（参考（2015）沪二中民一（民）终字第531号上海欣峰装饰设计工程有限公司与霍某提供劳务者受害责任纠纷案）。 （五）发包方不能举证雇主身份信息，将直接承担赔偿责任。因为发包方肯定知晓己方将工程项目发包于何人；而雇员是通过雇主来到发包方的工地，很多时候与雇主只是口头协议。发包方在举证方面具有更多的便利，因此法院将该项举证义务分配给发包方（参考（2015）沪二中民一（民）终字第1452号上海泓点装饰工程设计有限公司与陈某等、（2015）沪二中民一（民）终字第2910号徐某与上海海联照明器材厂提供劳务者受害责任纠纷案）。 （六）雇员或提供劳务方过错会减免雇主或接受劳务方赔偿责任。雇员或提供劳务方未确保自身操作规范，未尽到必要的谨慎注意义务，会减免雇主或接受劳务方赔偿责任。但个别案例一般过失疏忽不减免雇主的赔偿责任或雇员过错责任比例很低（参考（2016）沪02民终6359号上海伍缘现代杂货有限公司与朱某、（2015）沪二中民一（民）终字第2910号提供劳务者受害责任纠纷案）。 （七）雇主或接受劳务方都有义务提供防护措施以及安全的工作环境等。多数雇佣关系案件法院在裁判说理时会正反面论述，正面说理依照法律规定雇主承担赔偿责任，反面说理雇主有义务提供防护措施等（参考（2015）沪二中民一（民）终字第2517号上海巧力建筑科技有限公司与潘某提供劳务者受害责任纠纷案）。而在劳务关系案件中，未提供防护措施等是接受劳务方的过错行为（参考（2015）沪二中民一（民）终字第510号祁某与沈某提供劳务者受害责任纠纷案）。 （八）雇主须举证雇员有错方能减少或免除赔偿。举证责任在雇主（参考（2015）闸民一(民)初字第4083号乔某与上海亚泰建设集团有限公司提供劳务者受害责任纠纷案），更有甚者雇员在工作时间地点内遭受伤害，推定雇主承担赔偿责任，雇主须举证雇员不是在工作时间地点内遭受伤害或伤害与雇佣没有因果关系，方能减少或免于赔偿责任（参考（2014）沪二中民一（民）终字第1954号马某与上海醒存餐饮管理有限公司提供劳务者受害责任纠纷案）。 四、律师办理此类案件的要点 （一）以雇佣为基础法律关系起诉更易取得好的裁判结果，认定第三方系发包人而非定作人亦是如此