不同行业人力资源岗位薪酬.pptVIP

Page ? * 四、上海地区人力资源薪酬水平具有竞争性 华南地区以杭州 苏州和南京为例 薪酬系数分别为0.87,0.78和0.75 东北地区薪酬水平较低，以沈阳和大连为例，人力资源从业者薪酬系数分别为0.48和0.6。 华中地区的武汉和郑州，薪酬系数分别为0.65和0.55 华东地区地区城市薪酬水平引领二线城市天津在华北地区薪酬水平处于前列，仅次于北京，薪酬系数为0.85。 成都地区人力资源薪酬涨幅位于前列，薪酬系数为0.62，部分企业人力资源总监薪酬水平高于华中地区 人力二班三组 不同行业人力资源岗位薪酬分析与研究 人力二班三组 Page ? * 人力资源角色 　　近些年来，随着先进管理理念的引入和人才市场竞争的加剧，企业人力资源职能开始发生转变，从原来的人事管理，到职能辅助，慢慢过渡到现在的业务伙伴，但达到企业战略支持和变革先锋的角色地位，仍然任重道远。 根据众达朴信调研数据显示，只有16%的参与调研企业把人力资源管理工作定位在战略合作伙伴，外资企业该数值为75.4%;超过半数的企业把人力资源管理者定义为人事管理和职能辅助。 企业的人力资源管理着将会面临着从事务性管理逐渐向真正的资源管理和战略支持角色过渡;随着企业招聘工作难度增加，培训需求提高，直线部门管理者对人力资源工作逐渐重视，近1/3的企业认为业务伙伴是人力资源管理工作的重要角色定位，这一比例近三年以来不断提高。