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人力资本投资财务管理的目标分析 人力资本的定义 所谓人力资本，是指体现在劳动者自身中的具有经济价值的知识、技能、经验、创新概念和管理方法和体力（健康状况）等质量因素之和，综合起来，表现为劳动者的素质。 人力资本的特征 （1）人力资本是以人为载体的资本，它不仅体现为人的才干、知识、技能、经验和信息等，还体现为人的健康和寿命方面。 （2）作为一种资本，它具有经济价值，即能够增加商品或服务的效用，进而为企业提供未来收入。 企业人力资本投资的含义 人力资本投资是以人为对象，以开发人力资源，或扩大人力资源存量，或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为。 企业人力资本投资的特点 （1）投资的目的主要在于优化企业的人力资源结构，提高人力资源素质，以在不断提高人力资源效率的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争力，强化竞争优势。 （2）投资的性质主要体现为财务性投资。 （3）投资的知识领域具有特定性 人力资本投资财务管理的目标 1、最大限度地实现企业战略价值 2、最大限度地获取投资风险价值 3、稳定人力资源，保全人力资本 人力资本投资是一种具有战略性且高收益高风险性的投资，最大限度地获取投资风险价值最为重要。 投资风险价值是指企业冒风险投资渴望获得的超过资金时间价值的额外价值。从理论上说，它应当与投资的风险程度正相关，即投资的风险程度越大，投资者应当获得的额外价值也越大；反之，则额外价值越小。然而，这里所指的额外价值主要是一种正向价值，即由额外报酬所产生的价值增值。 案例 素有“九省通衢”之称的武汉具有很强的地缘优势和市场集散辐射能力，已经成为我国中部地区最具发展潜力的城市。近几年，武汉地区产业结构不断的优化和升级，已经接近中等收入国家的水平，这奠定了武汉作为中部崛起龙头城市的基础。目前，武汉城市经济圈已经发展成为继长江三角洲经济圈、珠江三角洲经济圈和环渤海经济圈之后的全国第四增长极。地区经济快速发展的同时，人才竞争开始加剧，薪酬水平也不断提高。据调研显示，近三年武汉地区的薪酬增长均超过13%。那么，武汉地区的薪酬水平到底如何，与周边地区的薪酬差距到底有多大，各行业薪酬状况又如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《2011年武汉地区薪酬福利调研报告》中，可以找到一些数据。 一、武汉地区专业经理层级年薪近12万 根据众达朴信调研数据显示，2011年武汉地区部门经理层年度总现金中位值为185634元，涨薪幅度为13.6%；专业经理层年薪中位值接近12万，涨薪幅度为14.8%，拉开了与长沙、南昌等周边城市的薪酬差距；主管层与专员层的年薪中位值分别为78538元和36952元，薪酬涨幅均超过14%；操作层员工薪酬水平较低，年薪中位值为26535元。 二、武汉地区薪酬涨幅较高 近三年，武汉地区的薪酬涨幅均大于13%，逐渐拉开了与周边城市的薪酬差距。在中西部城市中，武汉是经济发展和人才储备最具潜力的城市。据众达朴信城市涨薪幅度调研数据显示，2011年武汉地区涨薪幅度为14.5%；近年来，重庆和成都加强力度招商引资，发展经济，人才竞争加剧，涨薪幅度分别为13.8%和13.4%；长沙最近两年涨薪幅度均超过12%，2011年涨薪幅度为12.5%。 三、武汉地区薪酬水平领跑中西部地区 根据众达朴信薪酬调研数据显示，武汉薪酬水平超过长沙、成都、重庆，领跑中西部地区。以2011年武汉地区薪酬水平为基数，成都和长沙的薪酬系数分别为0.98和0.96；近两年，西部重点城市西安涨薪幅度超过13%，缩小了与武汉地区的薪酬差距，薪酬系数为0.94；中部省会城市，郑州、南昌和合肥的薪酬系数分别为0.92、0.85和0.84。 四、金融房地产薪酬竞争优势明显 钢铁、汽车零部件、电子信息和石油化工是武汉地区的四大支柱产业，薪酬水平也逐年上升，但依然落后于“高薪”行业金融和房地产。以武汉地区金融行业薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，房地产和石油化工的薪酬系数分别为0.94和0.92；电子信息产业虽然经济比重偏低，但它是武汉地区发展最快和重点扶持的行业，薪酬系数为0.9。传统制造行业医药和汽车汽配近年薪酬涨幅较快，薪酬系数为0.83和0.82；食品和纺织行业因为行业利润率低的原因，薪酬水平较低，薪酬系数分别为0.78和0.72；依托第三产业迅速发展起来的物流行业，人才竞争开始加剧，薪酬系数为0.82。 五、本科毕业生月薪超过2700元 武汉地区科技教育综合实力居全国大中城市第3 位, 仅次于北京、上海, 这是中部地区任何一个城市都无法比拟的。随着企业对优秀毕业生能力素质要求的不断提高和物价指数、生活成本的攀升，毕业生起薪也水涨船高，根据众达朴信的毕业生起薪监控数据显示，2011年武汉地区大专和大本毕业生起薪分别为1845元和2480元