人力资源管理师证考试方案.docVIP

人力资源管理师认证 考试方案 第一部分 说明 本方案根据《人力资源管理师岗位标准》相关内容编制。 本方案为开展人力资源管理师认证考试工作的依据。 第二部分 鉴定方法 鉴定对象 根据《人力资源管理师认证培训方案》已完成人力资源管理师课程培训的人员。 申请人员提出鉴定申请。 鉴定依据 《人力资源管理师岗位标准》中人力资源管理师标准。 鉴定指标及合格标准 培训指标：实际培训课时不低于《人力资源管理师认证培训方案》规定的培训课时。 考试指标：考试成绩得分率不低于60%。 鉴定合格标准 鉴定指标均符合合格标准的人员通过本鉴定。 “考试”指标的鉴定方案 鉴定内容 《人力资源管理师认证考试大纲》规定需“了解”、“掌握”的内容。 鉴定题型及考察目的 名词解释：主要考察考生对专用概念表述准确程度。 判断题：主要考察考生对概念的外延掌握的清晰程度。 选择题（含复式）：主要考察考生对概念的内涵掌握的清晰度。 实务操作题：主要考察考生对基本业务的操作能力。 题型与掌握程度 考纲中表述为“了解”的内容，多出现在“判断”、“选择题”题型中。 考纲中表述为“掌握”的内容，多出现在“名词解释”、“实务操作题（包含案例分析、计算、写作等题型）”中。 鉴定形式 定点书面考试 总分：100分 考试时间：120分钟 考试题型及配分 名词解释（含填充题）10%（知识点无等级限制）； 选择题（含复式）20%（知识点以“了解”等级为主）； 判断题10%（知识点以“了解”等级为主）； 实务操作题60%（知识点以“掌握”等级为主）； “论文”指标的认证方法 认证内容 《人力资源管理师职业资格认证考试大纲》规定需人力资源管理师师等级“了解”、“掌握”的内容。 选题范围 企业人力资源管理战略规划方案。 企业人力资源管理个案分析报告。 人力资源管理理论与实务探讨。 其他与人力资源管理相关联的选题。 选题要求 应能体现考生本人职业素质与本项目素质的啮合度。 应结合考生所在单位、岗位或业务的有关实际工作情况。 题目由考生自行拟定。 考察目的 主要考察考生对企业人力资源管理工作的策划、分析、监督实施的能力。 撰写要求 考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将这一研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中形成完整的论文内容由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 论文字数000至10000字。 论文所需数据、参考书等资料自行准备，论文中引用部分内容须注明出处。 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 标题即文章的名称，它应当能够反映文章的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、凝练、醒目和新颖。 摘要应简明扼要地概括文章的主要内容。 注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律 参考文献是在论文写作中对论文撰写人起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章，出于尊重他人观点、成果的需要，同时便于读者查询原文，一般应在论文的后面列出主要参考文献的目录。 注释和参考文献的标注格式为：图书，按作者、书名、出版社、出版年、版次的顺序标注，注释在最后要标明页码期刊，按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注报纸，按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 采用A4纸打印内容正确综合分析和解决问题应用价值文撰写格式文提交封面格式 文 撰 写 格 式 ? ? ? 标 题（二号黑体，居中） ? 姓 名（四号宋体，居中） 位（四号宋体，居中） 摘要：（摘要正文，四号楷体）x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x xx x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x ? （正文，四号宋体）x x x x x x x x xx x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x ? ? ? ? 注释： ? ? 参考文献： （1）x x x x x x x 2）x x x x x x x 3）x x x x x x x 论 文 提 交 封 面 格 式 ? ? ? ? 人力资源管理师职业资格认证 （上空四行，三号仿宋，居中） 人力资源管理师论文（二号黑体，居中） ? ? ? （空四字，四号宋体）论文