单选题【70道】.docVIP

企业文化 （共计200题） 一、单选题（70道） 1、中国百年老店——北京“同仁堂”坚持“同声同气福民济世，仁心仁术医病医人”，为民族工业树立了典范，这主要体现了企业文化的（C）。 A.导向功能 B.凝聚功能 C.对外辐射功能 D.规范功能 2、沃尔玛公司把低层主管变成企业文化“代理人”，让他们明晓公司文化精髓并传播给其他员工，这体现了企业文化传播过程的（B）。 A.外传播 B.内传播 C.由外向内传播 D.由内向外传播 3、受传者在接受活动中，将认知对象的某种印象不加分析地扩展到其他方面去，从而得出全部好或全部坏的整体印象，这是传播的一种（C）。 A.投射效应 B.从众效应 C.晕轮效应 D.自己人效应 4、CIS系统不包括（D）。 A.理念识别系统 B.行为识别系统 C.视觉识别系统 D.印象识别系统 5、联结精神文化、物质文化和行为文化的纽带是（Ｂ）。 A.精神文化 B.制度文化 C.组织文化 D.法律文化 6、内化和渗透企业文化的最好时机是（A）。 A.企业挑选新成员时 B.企业年初计划的时候 C.企业年终总结的时候 D.企业开全体大会的时候 7、企业文化的核心是（B）。 A.个人价值 B.企业价值观 C.满足客户需求 D.顺应市场趋势 8、企业精神不包括以下的（C）。 A.参与精神 B.协作精神 C.领导精神 D.奉献精神 9、企业员工的群体意识精华和企业价值观的精髓是（A）。 A.企业精神 B.企业文化 C.企业家精神 D.企业理念 10、以下不属于企业文化负向功能的是（C）。 A.变革创新的障碍 B.多样化的障碍 C.彼此区分的障碍 D.兼并和收购的障碍 11、以下属于企业文化凝聚功能的是（A）。 A.目标凝聚 B.结果凝聚 C.薪酬凝聚 D.制度凝聚 12、企业文化整合的基本原则是（D）。 A.领导意志原则 B.全员负责原则 C.冒险激进原则 D.求同存异原则 13、开创企业文化变革理论先河的是（A）。 A.《Z理论》 B.《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》 C.《企业文化生存指南》 D.《追求卓越》 14、企业文化变革要进行风险管理，风险管理的第一步是（A）。 A.收集信息 B.评估风险 C.提出风险管理的策略 D.评估风险管理的有效性 15、企业文化调研中，调研者运用统一设计的问卷向受访者了解情况或征询意见，这种方法是（A）。 A.问卷法 B.调查法 C.访谈法 D.观察法 16、（A）的目的是使与员工了解并尊重各国不同的文化并理解文化差异的必然性和合理性。 A.跨文化培训 B.跨文化调查 C.跨文化人才本土化 D.跨文化管理 17、以铁人王进喜为代表的大庆精神，通过内刊、广播等方式被广大职工了解，这是企业精神培育的一种（C）。 A.目标激励法 B.领导垂范法 C.舆论宣传法 D.形象教育法 18、以下不属于企业文化整合内容的是（B）。 A.经营宗旨的整合 B.经营市场的整合 C.企业形象的整合 D.道德行为准则的整合 19、世界上没有两个企业的文化是完全一致的，这体现了企业文化的（D）功能。 A.规范功能 B.辐射功能 C.凝聚功能 D.区分功能 20、企业文化不但包括一系列要素，还要求这些要素具有结构层次，这说明企业文化具有（A）。 A.系统性 B.根生性 C.功能性 D.共识性 21、在企业文化的各个层次中，（B）具有决定作用。 A.行为层 B.精神层 C.制度层 D.物质层 22、企业文化的核心是（A）。 A.人 B.企业 C.制度 D.市场 23、企业文化作为一种亚文化，不可避免受到社会制度、民族文化、风俗习惯等因素的影响，以上诸因素属于企业文化的（A）。 A.外部环境因素 B.企业内部因素 C.价值观差异因素 D.个体差别因素 24、在建设企业文化时，应首先做好（C）。 A.策划提案 B.项目实施 C.调查研究 D.实践巩固 25、文化整合的基本原则不包括（A）。 A.果断机智 B.平稳过渡 C.充分沟通 D.专人负责 26、企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（D）功能。 A.凝聚 B.激励 C.导向 D.规范 27、IBM公司的管理者人人都穿蓝色西装，因此IBM有“蓝色巨人”之称，这体现了企业文化的（C）功能。 A.规范 B.激励 C.对外辐射 D.凝聚 28、企业文化变革要求相应的人员管理流程，这之中不包括（A）。 A.全部使用以前的人员 B.建立文化变革领导小组 C.选择合适的领导小组负责人