女职工特殊保护的.pptVIP

女职工的特殊保护;一、新法简介;项目; 四大亮点;二、女职工劳动保护具体规定;;;; 文号;;;; 文号;（二）女职工各时期的保护;女职工禁忌从事的劳动范围： 　　;女职工在经期禁忌从事的劳动范围： 　　;;5、男方护理假;;女职工各时期的相关待遇;（三）本市女职工生育保险申领 ;本市生育保险申领;; 生育生活津贴的标准; 生育生活津贴的标准;＊从业妇女在领取生育津贴期间仍应按规定缴纳社会保险费。与单位 建立了劳动关系的从业妇女个人缴纳部分由其所在单位代扣代缴。 ＊从业妇女领取的月生育生活津贴扣除个人应缴纳的社会保险费后， 低于本市企业职工最低月工资标准的，由生育保险基金予以补足。 ＊按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受 期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，可按新的标准执行。 ;三、女职工劳动保护案例分析; 戴女士于2005年6月进入本市的一家外贸企业工作，由于表现出色，很快被提升为业务部主管，合同约定月收入8000元。 2007年6月初，她怀孕了，经过十月怀胎，孩子顺利生产，产假期满后，她回到原公司工作，发现自己原来的职位已被他人替代，而她被安排到后勤部门工作，月收入4000元。 戴女士同意哺乳期内到后勤部门工作，但要求公司按照原标准支付工资。但公司认为，既然戴女士同意调整岗位，公司就可按新岗位相对应的工资标准支付其劳动报酬。 ;产假期间可以“调岗”，但“调岗”不能降低薪水。; 7月30日，原本担任某公司资深策划的杨华（化名），怀孕后接到一份换岗合同，令她气愤不已。换岗后的工作是公司清洁工，月薪仍是9000元。公司表示确实无其他职位可安排。 《新闻晨报》8月2日报道 “雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”杨华在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，曾令她气愤不已地表示：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”; 汤女士是某区某家广告公司聘请的设计员，在业内小有名气。她于2008年7月产假???满后，经公司批准，请哺乳假在家休息。 一个月后，汤女士的朋友告知汤女士，有家广告公司想请她利用在家休息时间完成一项创意项目，报酬非常丰厚。汤女士觉得这个主意不错，这个项目正好可以发挥自己的长处，而且只需一个月左右的时间即可完成，反正自己闲着也是闲着，增加一点收入，何乐而不为？于是双方签订了劳动合同，汤女士在家为普陀区这家广告公司工作。 但是汤女士原公司知道此事后，经理亲自出面找她谈话，要求她立即停止手头的工作。但是，汤女士认为项目很快就要完成了，自己再坚持坚持就行了，等哺乳期一结束，她就会回原公司工作。为了尽快结束项目，她在家投入了更多的精力。两个星期后，这家广告公司向汤女士下达了解除劳动合同通知书。;女职工“三期”内，单位仍然可以按照《劳动合同法》第三十九条规定解除。; 2000年12月，陆女士到某国有企业工作，最后签订的一份劳动合同将于2007年12月到期。但2007年底陆女士休了产假，当2008年3月产假结束回公司时，人事部门告诉她，因公司转制，你已经没有岗位可安排了。劳动合同本应在2007年12月到期，公司已经予以了顺延，现在双方应当终止合同了。陆女士提出自己还在哺乳期内，不能终止合同，但公司认为合同已经顺延到产假结束就是合法的，并给她开了退工单。 陆女士不服，向劳动争议仲裁委提出仲裁请求，认为自己2000年12月份就进公司了，公司违法终止合同应当按《劳动合同法》规定，按经济补偿金的两倍支付赔偿金，即七个半月工资的两倍支付赔偿金。而公司认为，陆女士是因合同到期终止，而不是公司单方解除劳动合同，其合同于2007年12月终止，根据《劳动合同法》，有固定期限的劳动合同到期终止有经济补偿金的，也应当自2008年1月1日才起算，她就算顺延到2008年3月也至多按半个月工资的标准支付补偿金，所以最多再给一个月的工资作为赔偿。;女职工在“三期”内劳动合同期满，仍然应顺延至三期结束才能终止，单位的做法不当。; 叶某在怀孕初期因有先兆流产的现象，向单位请了病假，但由于未考虑周全，因此也没让医院出具病假单。单位对叶某因先兆流产故要求休息的要求予以了认可。叶某从单位同意后的第二天起一直在家休息直到怀孕6个月。 在休息期间，叶某并未收到单位要求签收工资条的通知。叶某以为会在她上班后一起签收，加上她身体不适，所以对这几个月的工资发放情况也不是很在意。当怀有6个月身孕的叶某再次回到单位上班时，发现单位并没有要支付叶某在家休息期间的