一体化人力源管理解决方案.docx

招聘平台解决方案目前因为人力资源的稀缺造成企业招聘困难的情况日益明显，作为HR的您，是否也面临以下困惑：如何优化招聘渠道？如何管控招聘流程？如何实现精准匹配？如何进行人才储备？我们的解决方案1、一站式招聘渠道整合通过一键式招聘渠道对接、自定义招聘流程、多平台登录入口（电脑、平板、手机）一键发布招聘职位。2、科学化简历筛选功能按招聘职位、学历、专业、基本技能、工作经验等要求，自动对获取简历进行初步分析评估，并给出相应匹配分值。3、智能化面试流程安排实时显示面试人数、日期、进度、注意事项等信息，掌控面试进度。据不同职位要求，自动推荐相应的面试技术、工具、题库、题本等，提高面试效果。4、高精准素质测评匹配测评结束后将即刻自动生成测评报告，包括测评者优势、劣势、待发展项目、录用建议、面试注意事项等信息。并根据匹配度自动进行打分、排序。5、人才库动态跟踪管理对进入人才库的人员的使用、培养、淘汰过程进全面动态跟踪管理，实时掌握人才信息。6、大数据效果精准分析对招聘渠道、简历搜集筛选、面试测评、入职培训培训等进行全面数据效果分析。帮您实现的最大价值降低您的招聘成本提高您的招聘效能提升您的雇主品牌提升您的HR地位互动群体面试平台解决方案诺姆四达互动群体面试系统依托诺姆四达人才管理平台，集评价标准、面试题库、评价打分、面试组织、分数统计于一身。情境化的操作管理模式，解决了企业大规模群体面试组织难，实施难，反馈难的问题，统揽全局，掌控多角色动向。我们的解决方案面试操作智能化管理可实现一键上传题本、设计特色操作界面、多种面试角色独立操作等全流程智能化管理面试分角色独立管理对面试官可实现轻松构建面试组、一键通知面试官、手机端职位申请等功能，对面试者可实现批量导入简历、快速安排分组、一键分配场次等功能。快速精准的面试评分对面试结果第一时间提供详细指标说明、两种评分界面，并配合多方个人数据综合分析。面试结果分析反馈随时追踪面试官打分情况，查看面试总体进度，并及时查看面试成绩进行反馈分析。帮您实现的最大价值解决您大规模群体面试组织难、实施难、反馈难的问题提升精准度，多方数据、不同评价界面、详细指标提升面试精准度提高面试率，一键划分面试场次、自由切换终端等大大提升面试效率降低差错率，立体打分、自动计算成绩、自动匹配等大大降低差错率绩效考核平台解决方案姆四达绩效管理系统依托诺姆四达人才管理平台，基于诺姆四达十多年的理论、实践上的探索，运用前沿信息技术，为客户提供真实、公道、引导、可比的多维度绩效管理服务，解决企业绩效考核难题，并将考核结果与薪酬、晋升体系有效衔接，激发员工高绩效行为。我们的解决方案1、多种评价方法效果最优提供包括分档评定法、直接打分法、选优法、对比法等多种方法，保证考核结果最优。2、多种管理权限自由灵活根据不同岗位和部门，分别设置调整权和确认全，并确认角色管理权限。3、科学的评价指标设置对不同的评价指标、试题及权重分配设置科学的管理体系，确保考核结果的准确性。人才库无缝对接发挥考核价值考核结果对接人才库，通过多条件交叉筛选、人才沟通维护等实现人才信息全面管理。帮您实现的最大价值可比的多维度绩效管理服务，解决企业绩效考核难题；将考核结果与薪酬、晋升体系有效衔接，激发员工高绩效行为；避免“考不准”，解决“考不服”；让考评结果真正敢用、真正有用。360度多元评价解决方案诺姆四达360°反馈评估技术（360 degree feedback）又称多源反馈系统。它是由与被评价人有密切工作关系的多方位主体（包括被评价人的上级、同级、下级、自己、公司内外部客户等）对被评价人进行全方位、多角度的评价的综合评估系统，从而全面、客观地搜集员工工作表现的信息，了解其优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助员工进行科学的自我评价，促进其不断成长。 我们的解决方案确立标准化权威模型库，定制测评工具建立上级、同级、自己及下级等相关评价关系组织测评实施，包括前期宣导、进度监控等输出测评结果，进行测评信息反馈我们的专业服务优势技术更科学。全人才体系的素质建模、多元个性化的权重设置、定量定性的分析结合评价更真实。行为化测试易观察、多角度验证防掩饰、第三方平台保公正服务更贴心。类级模型指标按需选择、多样报告模块自由组合、一流顾问团队全程服务使用更便捷。自动生成问卷分发账号、实时收集数据管理评价、即时处理信息提交报告成果更实用。优化民主评议与选拔、落地素质考核与发展、助力行为规范与改变帮您实现的最大价值PPT第六、七页组织匹配/敬业度/满意度调查何使员工快速适应新的工作环境、胜任新的岗位职责？如何分析了影响员工敬业度的关键驱动因素？如何掌握并提升员工对组织的满意度？诺姆四达通过多年研究，成果开发出一系列经典测评工具，准确测评员工的组织匹配倾向，全面掌握员工的敬业度与满