三级第二章 人员招聘与配置_图文.ppt

人力资源管理人员国家职业资格三级鉴定方案 第二章 人员招聘与配置 重点章节 知识鉴定15% 能力鉴定20% 历年真题本章所占比例（部分） 200406单项选择题?8分；多项选择题?4分；综合分析题 30分 200411单项选择题?7分；多项选择题 10分；综合分析题18分 200505单项选择题?8分；多项选择题?4分；综合分析题 30分 200605单项选择题?7分；多项选择题?6分；图表分析题14分 200705 单项选择题8分；多项选择题10分；案例分析题18分 历年相关考题（专业技能部分） 2003年5月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20分 2003年8月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20分 2003年11月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何获取真实信息的技巧问题的案例分析题 18分 2004 年6月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20分 2004年11月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20分 2005年5月关于招聘成本效益分析的计算题 20分 2005年11月关于招聘成本效益分析的计算题 22分 历年相关考题（专业技能部分） 2006年5月关于设计招聘申请表的方案设计题 20分 2007年5月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20分 2008年5月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10分 2008年11月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备，在审查申请表的时候应该注意哪些问题 2009年5月简要说明劳务外派工作的基本程序 2009年11月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项 2010年5月员工录用决策的补偿式方法 计算题20分 历年相关考题（专业技能部分） 2010年11月 人员配置的原理及公司如何改善局面，实现交叉销售的经营战略？15分 2011年5月 招聘的总成本效用、招募成本效用、招聘完成比、录用比和应聘比的计算题 20分 2011年11月 面试座位排列方式 18分 2012年5月 面试失败的原因及面试官在面试时应明确哪些目标？ 2012年11月 案例分析题：关于宝洁公司校园招聘问题 （2个小题）16分 2013年5月 匈牙利法的计算题 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 P60 选择招聘渠道的主要步骤 P61 参加招聘会的主要程序 P62 内部招募的主要方法 P63 外部招募的主要方法 12年11月真题：案例分析题 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。 20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。 请结合本案例回答以下问题： （1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？（8分） （2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题？（8分） （1）分析保洁公司只招收应届大学毕业生的原因： ①大学生具有可塑性，很容易接受组织文化，能很快融入企业，阻力相对较小。 （2分） ②大学毕业生是最具发展潜力的人员群体，用于评价其潜质的信息相对完整、可信度较高，从而能提高人员招聘的质量。 （2分） ③宝洁很重视年轻人的发展，实行内部提升制原则，大学生刚离开学校走入社会，大家都处在同一个起跑线，竞争与升迁的条件是均等的，有利于激发他们的斗志。 （2分） ④招聘有经验的管理人员进入企业，虽然有一定优势，但在工作安排、职务晋升、薪酬等方面必然会比大学生复杂的多，存在成本高、难管理，融入慢等问题，除非是特殊人才，企业不会冒此风险。 （2分） （2）在进行校园招聘时，宝洁公司应注意以下问题： ①要注意了解和掌握政府在大学生就业方面的相关政策和规定。（2分） ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象。（2分） ③大学生由于缺乏社会经验，在走上社会之前，往往对自己有不切实际的过高评价，或存在好高骛远的倾向。 （2分） ④针对学生感兴趣的问题做好应答准备。 （2分） 第二单元 对应聘者进行初步筛选 P66 笔试的适用范围 P67 筛选简历的方法 P68 筛选申请表的方法 P69 笔试方法的应用 03年11月真题：案例分析题 双环公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，需要招聘若干销售代表。公司通过网站登出广告，一个星期后，公司的人力资源部收到上百份简历。在以往的简历中常常存在着虚假信息，而且在面试中，应聘者为了获得工作，也常常隐瞒一些真实情况。如果您是双