关于引进临床医学领军人才的探索与实践.PDF

第２９卷第４期 镇 江 高 专 学 报 Ｖｏｌ．２９　Ｎｏ．４ ２０１６年１０月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＺｈｅｎｊｉａｎｇＣｏｌｌｅｇｅ Ｏｃｔ．，２０１６ 关于引进临床医学领军人才的探索和实践 ———以江苏镇江为例 ａ ａ ｂ 吕亚瞡 ，吕　娟 ，孔汉良 （镇江市卫生与计划生育委员会 ａ．人事处；ｂ．局长室，江苏镇江　２１２０００） 摘　要：当前在医疗卫生领域，人才的竞争日趋激烈，引进临床医学领军人才已成为各医院提高医疗水平，实现弯 道超车的重要途径和手段。探索了镇江市临床医学领军人才项目的实践经验，分析了人才引进的阶段性成效及不 足，并对领军人才的培养工作做进一步展望。 关键词：引进；临床医学；领军人才 中图分类号：Ｇ６４７．３８　　　　　　文献标志码：Ｃ　　　　　　　文章编号：１００８－８１４８（２０１６）０４－００３５－０４　 　　医疗卫生关系到人民的生命健康，决定了人才 人才工作提出了更高要求。目前镇江市卫生系统 ［１］ 在医疗卫生事业发展中的核心地位 。医学领军 共培养和引进省“３３３高层次人才培养工程”中青 人才是指学术上有所专长、团队效应突出、创新能力 年科技领军人才１７人、中青年科学技术带头人 １０ 强并在重大疾病的防治方面取得国际或国内领先水 人，培养和引进市“１６９四期工程”学术技术带头 ［２］ 人３８人、市科技骨干３９人，获省医学领军人才与 平的高端医学人才 ，是推动当代医学发展的关键 ［３］ 创新团队４人、省医学重点人才４人、省妇幼保健 要素和第一资源 。临床医学领军人才成长周期 ［４］ 重点人才３人、市医学重点人才３５人。虽取得一 相对较长，人才数量匮乏 ，处于人才“金字塔”结 ［５］ 定成绩，但对照相关要求，我市在卫生人才整体水 构中的顶端 ，培养和引进非常不易。近年来，镇 江市制定了《引进临床医学领军人才实施办法》，该 平、人力资源配置、人才管理机制等方面仍然存在 项目的出台取得了较好的效果，保障了地区医疗水 矛盾和问题，特别是医学领军型人才仍然相当缺 平的跨越式发展。 乏。因此，加强临床医学领军人才队伍建设，创新 机制催生领军人才，积极推动我市各医院临床医 １　临床医学领军人才项目的实施背景 学领军人才持续发展，是我市努力实现地区医疗 　　近年来随着公立医院规模的扩大、医疗服务 水平新跨越的一个迫切要求。 项目的增加，以及人事制度改革的不断深入，人员 ２　临床医学领军人才项目实施办法 进出越发频繁，医疗市场竞争不断白热化。镇江 市作为长三角地区的中小型城市，与周边的沪宁 　　２０１３年始，我们在镇江市各大医院推动了临床 线其他城市相比，经济发展水平相对滞后，在竞争 医学领军人才引进工作，进行了一系列探索和实践。 中优势不足，对人才的吸引力不够，严重制约了我 首先，从工作平台出发，为领军人才创造良好的科研 市医学科技水平和医疗服务能力的提升。镇江市 环境，吸引领军人才。其次，对成功引进的领军