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解决中小型企业互联网人才方案 主讲 XXXX 2014年11月15日 公司LOGO 解决中小型企业互联网人才方案 广西互联网人才现状（一） 企业关于互联网人才招聘的困境（二） 互联网人才解决方案流程 （三） 福安泰人才委托优势（四） 福安泰人才委托服务流程（五） 公司LOGO 广西人才市场发布2014年三季度人才供求情况分析报告（以下简称报告），报告显示，网联系统中互联网/网络应用类职位对人才的需求再次刷新纪录，达到2607人，总供求比为0.87。在该类职位中，互联网软件开发工程师、网站策划/管理、网站运营经理/主管、网站编辑/论坛维护/内容监管、多媒体/游戏开发工程师、网站架构设计师、网站推广/优化/SEO和网站维护工程师等众多职位均出现较严重的人才短缺现象，其人才供求比均低于0.50。，也就是说求职人数和职位数的比为1：2，出现人才供应不足的现象。（注释：人才供求比是指人才需求和供给的比率 ，如人才供求比为1.35即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.35。)， 广西互联网人才现严重短缺 专业 快速 精准 公司LOGO 企业面临互联网人才四大困境 育人不周 选人不对 留不住人 用人不当 招聘难 专业 快速 精准 公司LOGO 招聘中的问题导致企业无法通过招聘满足用人需求 人力资源管理基础薄弱 不能通过招聘满足企业用人需求 无基础岗位评价，招聘人才标准缺乏依据 人员甄选随意性大 企业不明确迫切需要什么样的人才 招聘人才不重视企业的实际需要，“充门面” 招聘人才渠道单一 人才市场上吸引力低 招聘针对性不强 招聘职能未充分发挥 没有配套吸引人才的措施 专业 快速 精准 公司LOGO 某网络公司招聘的网站运营2人进入公司2个月后离职，该职位月薪3500元，现计算其招聘选拔成本 招聘广告费 4500元 当地报纸1/4版3500，招聘职位5个，人均700。另有招聘会一次费用人均1000元 面试成本 1000元 面试2次，共计2小时，每次面试官2人。面试官时记工资成本500元，人力资源部简历筛选人力500元。 工资与福利费用 7000元 培训费 2000元 新员工培训、部门上岗培训、业务流程培训 业务损失 5000元 未完成项目及销售额 共计招聘成本损失 –19500元 招聘失败案例 专业 快速 精准 公司LOGO 招聘失败的惨痛代价 公司形象受影响 影响团队士气 公司业绩受损 使竞争对手获利 损失招聘选拔成本 专业 快速 精准 公司LOGO 企业如何才能在当今的互联网快速发展中长期保持竞争优势？当价格大战、上市竞速、技术模仿被竞争对手无所不用时，唯有优秀素质的人才才是企业保有的唯一优势——“人才竞争”的观念已被提到足够高的地位，然而，企业在真正操作上对人才的重视程度又有多少呢？ 随着互联网的进一步发展，市场竞争会更加激烈，所有的中国企业，无论是外企国、国企，民营私企都会参与到电子商务这块领域中来，这就需要专业的互联网电子商务人才，寻找优秀的互联网人才，是每个企业迫切需要的任务，以从根本上实现竞争优势。互联网人才实际上就是一种新型的技术型的人才，需要有专业的互联网“伯乐”，才能相出专业的互联网“千里马”。 要解决企业人才困境 只有专业的“伯乐”，才能相出专业的“千里马” 福安泰电子商务公司正是在企业缺乏专业的互联网“伯乐”的情况下，给企业在如何择选人、育人、用人和留人方面提供完整的有效解决方案，提升企业竞争力，节约企业人力资源成本。 专业 快速 精准 公司LOGO 互联网人才解决方案流程 人才测评 人才考核 人才培训 人才输出 绩效考核 淘汰考核 情商考核 实践考核 思想考核 履历分析 口试分析 纸笔考试 上机考试 心理测验 情景模拟 背景调查 技能培训 沟通培训 情商培训 核心骨干 素质培养 技术型 管理型 销售型 综合型 专业 快速 精准 公司LOGO 公司业绩受损 使竞争对手获利 福安泰 七大优势 精细化的专业品质 深入行业分析 海量的人才银行 多渠道招聘 快速反映 人性化专业服务 先进的IT平台 互联网人才的摇篮 专业 快速 精准 海量的人才银行 广西人才网 A.庞大的高端人才数据库 B.独立的高端人才数据2万份 C.共享的高级人才信息数据6万份 D.高级人才信息每天持续增长50份以上 E.人才库中人才的平均年薪约