人力资源管理制度_制度规范_工作范文_实用文档.doc

人 力 资 源 管 理 制 度 （2015年1月） 修 订 页 历史制/修订纪要 制/修订时间 制/修订摘要 制/修订人 核准人 备注 本次制/修订说明 编制/修订原因说明： 规范人事工作管理，明确人事工作程序 原章节号 现章节号 修订（内容）说明 修订人/时间 签名/日期 制修订人/日期： 制修订部门负责人审核/日期： 流程管理部门审核意见/日期： 相关部门会签/日期： 董事长审批意见： 注：本办法审批流程：编/修订部门(审核（公司各部门）(审核（总助）(审批（董事长） 目 录 总则………………………………………………………………………………………………………………………4 1.1制定目的 1.2适用范围 1.3管理部门 1.4解释权 1.5制、修、废 1.6组织架构图 第二章 适用原则及实施……………………………………………………………………………………………………5 第三章 人员编制…………………………………………………………………………………………………………… 5 3.1编制 3.2岗位层级 3.3人力控制 第四章 人员招募甄选………………………………………………………………………………………………………6. 4.1招聘计划实施 4.2招聘职责权限 4.3亲属规避 第五章 人员调配………………………………………………………………………………………………………………7 第六章 入职前程序…………………………………………………………………………………………………………10 6.1入职资格确认 6.2入职审批 6.3入职体检 6.4入职准备 第七章 入职管理………………………………………………………………………………………………………………11 7.1入职通知 7.2入职手续办理 7.3设置人员档案 7.4岗前培训 第八章 试用与转正………………………………………………………………………………………………………….12 8.1试用期规定 8.2转正规定 试用流程 转正流程 第九章 劳动合同…………………………………………………………………………………………………………….15 9.1正式用工 9.2临时用工 9.3应届大学生 第十章 辞职、辞退、劝退、自动离职、自然解聘…………………………………………………………..15 第十一章 离职管理………………………………………………………………………………………………………..18 第十二章 人事档案管理………………………………………………………………………………………………….24 第十三章 附则……………………………………………………………………………………………………………….25 人力资源管理制度 第一章 总则 LD-RS-2015-0001 1.1制订目的 为规范公司人事工作管理，合理进行人力资源配置，特制订本制度。 1.2适用范围 凡涉及公司人事管理工作的有关事宜，均依据本制度执行。 1.3管理部门 人事行政部为本制度的管理部门。 1.4 解释权 本制度的解释权属人事行政部。 1.5制、修、废 本制度由人事行政部负责拟定，经公司董事长审阅批准后下发施行，修改、废止时亦同。 1.6组织架构图 第二章　适用原则及实施 LD-RS-2015-0002 2.1公司员工分为 “在编员工”和“临时聘用员工” 两类。 2.1.1“在编员工”是公司员工队伍的主体，享受公司规定的各项福利待遇；“临时聘用员工”指为完成某项任务而临时聘用的员工。 2.1.2本制度不适用于公司“临时聘用员工”， “临时聘用员工”的人事管理工作按照临时约定执行。 2.2本制度是公司开展人事管理工作的原则和依据。 第三章 人员编制 LD-RS-2015-0003 3.1编制 为推行人力资源预算控制，要求各职能部门当根据各自的工作需要，制定年度人员编制计划，送人事行政部审核后，报公司董事长审批。各职能部门用人应当严格控制在编制之内，部门负责人为第一责任人，人事行政部进行定期核查。 3.2岗位层级 根据各岗位工作性质，公司将各岗位分为*层*级。 3.3人力控制 3.3.1根据编制，人事行政部定期会同各用人部门召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况、人力储备及人力需求做出正确、客观的检查建议，作为人事行政部研订人力计划