浙江工业大学2012年校机关等部门（单位）介绍.doc

浙江工业大学2012年校机关等部门（单位） 岗位聘任实施细则 根据《浙江工业大学关于进一步完善校内管理体制改革的意见》、《浙江工业大学校内岗位聘任和岗位津贴实施办法》和《浙江工业大学绩效工资实施办法》，为进一步完善校机关等单位岗位聘任工作，充分调动和激发广大机关干部职工的工作积极性和创造性，实现学校战略目标，经学校研究，特制定本实施细则。 一、组织机构与职责 1.成立直属单位负责人面试考核小组，负责直属单位负责人的面试推荐工作。面试考核小组由分管人事校领导任组长，成员由部门负责人、组织部、人事处、纪委、工会等有关部门负责人组成。 2.成立校机关等聘任面试考核小组，负责各部门（单位）岗位的聘任工作。面试考核小组成员由该部门（单位）负责人、组织部人事处纪委、工会等有关部门负责人组成，该部门（单位）正职领导任面试考核小组组长。 3.机关岗位聘任监督协调工作由学校岗位聘任工作监督协调小组承担，负责监督岗位聘任全过程，调解聘任过程中出现的矛盾。监督协调小组办公室设在校工会。 二、聘任范围与岗位设置 1.校机关等聘任范围包括： （1）校机关各部门岗位； （2）信息化办公室（网络中心）、教师教学发展中心（现代教育技术中心）、档案馆、分析测试中心、采购中心、学术期刊室等直属单位岗位政策研究室；岗位（）图书馆、成教学院、健行学院、国际学院等单位。2.由部门（单位）根据学校下达的（附表）自行设置，根据工作需要明确岗位职责和三、聘任条件 1.应聘岗位人员一般应具有大专以上文化程度。 2.应聘直属单位负责人应具有大学以上文化程度，高级职称或副处级以上职级，应聘档案馆馆长应为中共党员。 3.应聘主管职员应以下基本条件之一：具有副高级（含）以上职称；具有副处（含）以上职级；具有本科（含）以上学历，正科级（含）以上职级或中级（含）以上。4.各部门可根据不同岗位的特点和要求制定具体，报人事处审定于聘前公布。 5.对于特别优秀的人员允许破格应聘。破格者需本人申请，人事处审核，报校岗位聘任工作领导小组批准。四、岗位聘任程序 .直属单位负责人聘任程序 （1）人事处发布招聘公告。 （2）个人应聘或单位推荐。 （3）直属单位负责人面试考核小组对应聘人员进行面试。提出推荐人选报学校审批。 （4）经公示无异议后，聘用。 2.机关等单位聘任程序 （1）各部门（单位）确定岗位职责和具体上岗条件，由人事处统一公布招聘公告。 （2）个人应聘或单位推荐。应聘人员或单位向人事处提出个人申请或推荐意见，填写岗位应聘申请表或推荐表，每人可申请2个岗位。人事处资格审查。 （3）各部门（单位）聘任小组组织面试。聘任小组根据面试情况和对应聘人员能力素质的综合考核，提出岗位拟聘人员名单，报分管校领导同意，经公示无异议后，由五、相关政策 1本聘任中，2.新引进人员岗位等级按有关政策执行，见习期、试用期时间按聘用合同规定执行。 六、聘任时间安排 5月2日 6月日 直属单位负责人聘任 6月日前 部门岗位 6月日月日 主管职员岗位聘任 月日月日 其他职员岗位聘任 七、有关事项说明 1本聘任聘期三年，从2012年7月1日至2015年6月30日。 2本聘任工作年限及工龄计算截止时间为2012年8月31日。 3在聘期内，因工作需要或人员变动等原因需要补充人员，各部门可按规定进行校内外公开招聘。聘期内跨部门应聘需征得部门同意后方可应聘。 4本实施细则由人事处负责解释。附表一：校机关部门编制 序号 部门名称 职员编制 主管岗 序号 部门名称 职员编制 主管岗 1 学校办公室 11 3 14 人事处 10 3 2 组织部 4 1 15 计划财务处 （政府采购管理办公室） 33 4 3 宣传部 7 2 16 国际交流与合作处(港澳台办公室) 5 2 4 统战部 2 1 17 合作发展处 4 1 5 纪检监察办 2 1 18 实验室与资产管理处 6 2 6 学生工作部(学生处) 11 3 19 审计处 4 1 7 团委 6 1 20 校园建设处 13 4 8 工会 2 0 21 房产管理处 4 1 9 发展规划处(省部共建办公室) 3 1 22 后勤管理处 6 1 10 教务处 14 5 23 经营性资产管理办公室 3 1 11 研究生院（研究生工作部） 12 4 24 离退休处 4 1 12 科学技术研究院 8 3 25 保卫处 19 3 13 社会科学研究院 3 0 26 屏峰校区管委会 0 0 序号 单位名称 职员编制 主管岗 1 工学一部 2 1 2 工学二部 2 1 序号 单位名称 职员编制 主管岗 1 海洋研究院 2 1 2 军工研究院 2 0 3 中小企业研究院 2 1 4 浙商信息中心 2 1 序号 部门名称 岗位 编制数