公司人事规制度.doc

规 章 制 度 人事管理制度及程序 人事管理制度及程序 管理制度 操作程序 ? 试用期员工管理规定 ?转正申请程序 ? 员工考勤制度 ?离职手续办理程序 ? 员工休假制度 ?培训程序 ? 辞退、辞职规定 ?绩效考核程序 ? 福利政策 ?员工投诉程序 ?培训教育基金使用规定 试用期员工管理规定 一、试用期员工档案管理 （一）档案内容： 1、员工身份证原件及复印件（原件验证后归还）； 2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件（原件验证后归还）； 3、员工个人简历； 4、员工近期1寸相片2张； 5、员工体检表、户口复印件(视岗位需要而定)； 6、员工登记表； 7、应聘登记表； 8、录用审批表。 （二）以上1-7项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻开除。 （三）档案管理：总部人员由公司人力资源部管理。分支机构中本地化员工档案一式两份，一份公司人力资源部管理，另一份由所在分公司、办事处管理。 ? 试用期员工管理规定 二、试用期限 1、有过本岗经验的，试用期为3个月；无本岗实际经验的，试用期为6个月。 2、表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门同意和公司批准，可酌情提前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。 三、试用期工资标准及待遇 1、试用期人员的工资标准及相关待遇均依据公司当年薪资管理规定执行。 2、起薪日期：总部人员以人力资源调配单日期为起薪日； 分支机构招聘的人员，以公司审批日为起薪日期。未经审批或审批前已经上岗的，工资由分公司、办事处自行解决。 试用期员工管理规定 四、试用期辞退 1.试用期间发现不符合录用条件的; 2.发现所呈报材料和证件有虚假的； 3.有违纪行为的； 4.不胜任本岗工作或完不成任务的； 5.事假累计3天以上（含3天，符合公司规定的丧假除外）； 6.病假累计5天以上（含5天，住院除外）； 7.旷工1天以上（含1天） 试用期员工管理规定 五、考核转正 1、用人部门负责试用员工的试用期考核。 2、考核转正程序： 3、 有本岗实际工作经验，结合岗位在学历、职称等方面要求，非常胜任本岗工作，将转为正式员工； 4、总部工作人员无本岗实际工作经验的或在学历、技术职称等方面未完全达到公司要求，试用期考核合格，转入见习期，见习期限1年；应届大学毕业生试用期考核合格后，均进入见习期。 5、见习期满，经考核合格，转为正式员工。 转 正 程 序 考 勤 制 度 1、病事假批复权限：由所在部门领导批准，员工需出具书面请假条，病假应有区级以上医院证明。 2、病事假工资：病事假工资按日停发全额日工资。 3、?旷工： 旷工1天，扣日工资的3倍，并予以辞退，以下情况视为旷工： （1）采取不正当手段，伪造、涂改、骗取休假证明的； （2）未请假或请假未被批准，即不到岗的； （3）违纪致伤造成无法上岗的； （4）不服从安排而不到岗的； （5） 其他违纪行为造成缺勤的。 4、迟到早退：迟到早退在半小时之内的，每次扣罚30元； 在2小时之内的，每次扣罚日工资的50%；半天以上，按旷工1天处理。月累计迟到4次，予以辞退。 休 假 制 度 1、休假种类： 国家规定的法定节日、工伤假、婚假、产假、节育假、丧假。 2、法定节日及假期按国家规定执行。 3、工伤假： （1）工伤假确认：在工作时间内因公负伤，由医院诊断证明、劳监会鉴定和公司人力资 源部确认，经上级领导批准后，可休假。 （2）工伤假假期几工资：按照国家规定执行。 4、婚假：员工结婚，给假3天，男女双方符合晚婚条件的，休婚假10天；婚假期间，按当地生活费发工资。 5、产假：女职工符合计划生育晚育条件规定满23岁零9个月生育第一胎的，休产假150天；女方不足23岁零9个月生育的，休产假90天。工资按照当地社保社会保险有关规定执行。 6、节育假：上环女职工凭医疗诊断书休假不超过3天，已上环或做皮埋手术的女职工怀孕后，做人工流产的休产假15天，按病假计发工资。 7、丧假：配偶、子女、父母死亡，给假5天（遇公休含在内）；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，给假3天。丧假期间，工资按国家规定执行。 辞职、辞退制度 一、权利： 1、 公司对违纪、不胜任工作，完不成工作任务的员工