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考生答题情况 -------------------------------------------------------------------------------- 作业名称：16春《国际人力资源管理》作业1 出 卷 人：S 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 德国的（）职业培训，是世界公认的企业在职培训的成功模式 、科层制 、多元化 、内部分级 、双元制 标准答案: 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 越来越多的企业意识到国际人力资源培训的目标，是要为员工提供一种（） 、职业安全 、工作安全 、工作技能 、职业规划 标准答案: 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在欧洲，人力资源管理模式强调（）参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇 、政府 、工会 、管理者 、员工 标准答案: 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 美国人力资源培训与开发，从发生、运转到发展，完全由劳动力（）来决定 、培训机构 、市场需求 、联邦政府 、自主需求 标准答案: 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 以下不属于跨国公司的战略构成的是（） 、当地化战略 、跨国战略 、多地区战略 、单地区战略 标准答案: 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 实施关键业绩指标法的主要目的有两个：一是绩效改进，二是（） 、薪酬制定 、价值评价 、战略制定 、岗位设计 标准答案: 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用 、企业工会制度 、计件工资制 、核心员工制 、终身雇佣制 标准答案: 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（） 、战略计划 、国际化战略 、战略方向 、跨文化管理 标准答案: 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理 、劳动分工 、等级体系 、职位分析 、岗位设计 标准答案: 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（） 、专业能力培训 、通用性技能培训 、在职培训 、继续教育 标准答案: 题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 中国企业中存在以家长制为特征的管理模式和（）的理性化管理模式 、以人为本 、科学管理 、职位分析 、能力导向 标准答案: 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为（）的过程 、大型集团 、国外企业 、跨国公司 、人事管理 标准答案: 题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容: 跨国公司在所在国的人员本土化程度会逐渐提高 1、 错 2、 对 标准答案:2 题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容: 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofst）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物 1、 错 2、 对 标准答案:1 题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容: 在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种 1、 错 2、 对 标准答案:2 题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容: 跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G. Hofst）将文化层次划分为4个维度 1、 错 2、 对 标准答案:1 题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容: 狭义的经济全球化是指经济活动从孤立地域国家走向国际社会的进程 1、 错 2、 对 标准答案:2 题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具