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公司各项管理细则 考勤管理细则及相关表格（详见附件1） 人资管理细则及相关表格（详见附件2） 卫生管理细则及管理统计表（详见附件3） 会议管理细则及排班表（详见附件4） 市场拓展部业务跟进细则及祥表（详见附件5） 财务管理细则（详见附件6） 办公用品及物料管理细则（详见附件7） 员工就餐管理细则及统计表（详见附件8） 日常行为管理规范（详见附件9） 附件1： 考勤管理细则 1.目的 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.使用范围 本制度使用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1工作制度 3.1.1工作时间：周一至周六 9:00—18:00 3.2加班管理 3.2.1日常加班时间超过2小时可在当月根据实际情况申请补休。 3.2.2如有特殊情况，星期天需加班的，需填写加班表格，并有安排加班的负责人签字同意，可在其他工作日申请调休，并填写调休统计表。 3.3迟到、早退、请假管理 3.3.1迟到5分钟以内扣去当月工资的1%（每个月迟到在5分钟之内小于3次的，可免除处罚，照发全勤奖），5分钟—30分钟的扣去当月工资的2%，30分钟以上的按照矿工处理，扣去三天工资。 3.3.2无故早退者，按照矿工处理，扣去三天工资。 3.3.3如有特殊情况需要请假的,经理以上级别的人员直接给俞总请假，经批准后到李广丽处填写请假条存档，其他职员请假需经部门负责人批准并到李广丽处填写请假条存档，假期结束注意及时销假，未销假者按旷工处理，当日上班前2小时内不能再请假（特殊情况除外）。 4.监督小组名单： 俞文红 李广丽 刘亚敏 备注：1.公司设立全勤奖为50元。 2.每个自然月内，迟到5分钟以内次数小于三次者，视为考勤合格。 3.每月正常休息时间为4天，如实在有特殊情况请假者，单本月累计未出勤天数五天以内的，视为考勤合格。 请假条模板： 请 假 条 我因_______（公休假、事假、病假）需请____天，时间从 _____年 __月 ___日 __ 时至 ____年 ___月 ___日 ___时，请领导批示。 请假人： 部门经理： 年 月 日 销假日期： 销假人： 注： 1.本请假条经领导批准后方可休假，假条交李广丽备案，并严格按照时间计算； 2.假期内员工请注意安全、遵守社会公德，不得参与任何非法活动； 3.假期期满后请立即到办公室销假，未销假者视为超假，按旷工处理。 考勤表模板： 尚艺中原管理中心__月份考勤表 序号 姓名 职务 应出勤天数 实际出勤天数 请假 加班 迟到/早退 备注 1 俞文红 总经理 2 李玲玲 洗护讲师 3 谢权荣 拓展部经理 4 黄文 拓展部经理 5 李广丽 经理助理 6 田慧 前台文员 7 龙琴 助教 8 刘亚敏 财务 7月5 7月6 7月7 7月8 7月9 7月10 7月11 7月12 7月13 7月14 7月15 7月16 7月17 7月18 7月19 7月20 7月21 7月22 7月23 7月24 7月25 7月26 7月27 7月28 7月29 7月30 7月31 8月1日 8月2日 8月3日 8月4日 8月5日 8月6日 8月7日 8月8日 8月9日 8月10 8月11 8月12 8月13 8月14 8月15 8月16 8月17 8月18 8月19 8月20 8月21 8月22 8月23 8月24 8月25 8月26 8月27 1、市场拓展部各工作人员应认真填写报表，及时反馈市场动态以及竞争对手的信息，提出市场合理化见解； 2、公司对业务人员的报表填写真实情况进行抽查回访，如发现虚报假报者，按公司相关的管理条例进行严肃处罚； 3、部门每周工作结束后，写一份周总结和下周的工作计划，上交部门经理，每月的月初交上月总结和下月计划。 工作职责 1.部门经理工作职责 a.遵守公司制定的各项工作制度及行为规范，统一认识，增强员工对公司的归属感； b.根据公司要求布置落实本部门的工作及员工工作安排； c.督促指导和检查本部门工作的开展情况, 对业务活动中出现的重大问题及时上报