公司薪酬设计方(终稿)-经典版.docVIP

XXXX 有 限 公 司 薪酬设计方案  目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 3 第三章 管理序列薪酬 7 第四章 市场序列薪酬 9 第五章 专业技术序列薪酬 10 第六章 工勤序列薪酬 11 第七章 工资特区 12 第八章 薪酬的调整 13 第九章 其他 13 第十章 附则 15 第十一章 职系划分标准和分类 15 第一章 总则 目的适用范围 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：基本×50%。 加班费 = 加班天数 * 计算基数 / 21.5 病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理 （一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。 （二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%）。 待岗员工工资只发放最低生活费 对于XXXX公司外派员工，按照外派人员待遇管理规定执行 工资计算期间从每月的01 日起至当月 31日止并于次月22日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。 下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除： 个人工资所得税 缺勤扣除额 社保基金、住房公积金个人负担部分其它法定事项 第十章 附则 本方案人力资源部解释。 II