2014年哈尔滨市直事业单位考情略谈.docVIP

改革创新，求变求突破，方能与时俱进，日新月异。据有关文件精神，哈尔滨市在近年内致力于事业单位分类改革工作，计划分为三个阶段：2011年10月至2012年2月底，开展事业单位清理规范工作;2012年3月到2013年3月，进行事业单位科学分类;2013年4月到2015年底，基本完成承担行政职能事业单位和从事生产经营活动事业单位改革。 在哈尔滨市事业单位改革完成之后，仅有从事公益服务的事业单位将保留事业单位序列。即从事关系国家安全、公共安全、义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生和公民基本社会权利等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的事业单位;以及面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务，可部分实现由市场配置资源的事业单位。承担行政职能的事业单位将逐步把行政职能划归行政机构，或转为行政机构;从事生产经营活动的事业单位将逐步转变为企业或撤销，按规定注销事业单位法人，核销事业编制。 综上所述，应对哈尔滨市事业单位的未来发展趋向有了比较直观的印象;有意愿参与事业单位招考者，需对哈尔滨市事业单位的改革趋势及发展方向形成整体观感，才能在选择具体报考岗位时有更全面、科学的权衡和考量。下文将对哈尔滨市直事业单位的往年具体考情做详细分析，以为借鉴。 2013年，哈尔滨市直事业单位并未组织公开招聘考试。但在2011、2012年均有招聘公告发布，细阅其主要内容，可对哈尔滨市直事业单位招聘情况做宏观了解，以为将来的考试形成铺垫。 在2011、2012年里，哈尔滨市直事业单位的基本招聘对象未曾有变化，整体上较为宽泛，在职人员和社会非在职人员，应届毕业生，符合招聘条件的其他人员，均有相应职位可供选择。基本条件设置也较为宽松，具备基本的政治素养、法律意识、道德素养、身体素质，同时符合学历、年龄等要求，具备适应某岗位的综合素质和专业能力，即可策马扬帆，向理想岗位无限靠近，以最终达成意向。 统而论之，哈尔滨市直事业单位招聘考试流程为网上报名、笔试、面试、体检和考核、公示、办理聘用手续等;其中，考生最为关注的莫过于笔试和面试环节。关于此部分的具体内容和组织形式，则如下表所示： 年份 2011年 2012年 招聘单位 哈尔滨市直及所属事业单位 哈尔滨市直事业单位 招聘人数 544人 282人 笔试内容 管理类：《行政职业能力测试》、《申论》专业类：《综合知识测试》、《专业知识》 管理类：《行政职业能力测试》、《申论》专业类：《综合知识》、《专业知识》 面试形式 管理类：结构化面谈；专业类：情景模拟 如上表所述，在往年招考中，哈尔滨市直事业单位基本考情已成定势，具体内容和形式在2011、2012年里，均没有太大变化。笔试内容因岗位类别差异有所区分，管理类和专业类分别考试不同的内容。管理类考查的《行政职业能力测验》和《申论》属于公职类考试的常规科目，专业类考试的《综合知识测试》(综合知识)实质上属于《公共基础知识》中各类基础性知识的综合，《专业知识》则是与实际工作内在需求相契合的内容。 针对不同的考试科目，考生应采取不同的温习之策。例如，《综合知识》为各类应知应会的基础性知识，备考重点在于“积累”，须坚持积少成多，积微成著。而《行政职业能力测验》则重在“思维”，如何采取快捷有效的方式，找到突破口，基础性的理论知识不可或缺，但也应通过实际做题来形成思路，摸索技巧。《申论》作为典型的主观科目，阅读理解能力、综合分析能力、文字表达能力等，都属于作答的基本能力诉求，需要多加练笔。一言以蔽之，是渊综广博，还是清通简要，需要结合自身情况以及实际需求来定，正是所谓的实践出真知，因人因事制宜。 而管理类的结构化面谈应属于考生较为熟知的面试组织形式，其具体表现形式是考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价，以测评考生的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。专业类的情景模拟则是设置一定的模拟情况，要求受测者扮演某一角色并进入角色情境中，去处理各种事务及各种问题和矛盾;考官通过对考生在情境中的表现，进行观察和记录，以测评其专业实际运用能力。 上述两类面试形式的本质目的均在考查考生的能岗匹配度，面试前需要对报考岗位、报考单位有充分了解，同时研究真题，训练技巧;最为关键的是全面提升自身综合素质及专业能力，以力有所逮，意有所及。 此外，另有如下提示给予考生： 1.加分政策持续施行，关注新年新动向。 在2011、2012年里，哈尔滨市直事业单位均实行了笔试加分政策。即到哈尔滨市农村基层参加“三支一扶计划”、“村村大学生行动计划”的高校毕业生，在服务期满后3年内报考事业单位招聘笔试