宝迪销售公人事管理制度.doc

人 事 管 理 制 度 ——宝迪肉类销售有限公司 文件名称：人事管理制度 文件编号：BD-RS 起草部门：宝迪销售公司 批准日期: 版本标识: 第一版 拟稿人 审核人 批准人 印发数 部 门 签 名 根据国家有关法律法规，为了强化企业管理，增强员工的企业主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，提高企业的整体素质，极大限度的提高工作效率，特制定本人事管理制度。 第一条：本公司所有员工必须遵守国家的政策、法令、法规；遵守公司的各项规章制度，努力学习提高文化和业务知识，团结协作，完成自己的本职工作任务。 第二条：公司实行招聘合同的用人制度。 1、公司根据经营业务所需，定岗定员，聘用各部门、各岗位所需的员工。 2、 公司聘用的员工，实行合同签约。合同对员工的聘用、解雇和辞职、工作职责及任务、工资待遇、工作时间及假期、工作保护、工作纪律等事项加以规定。 公司聘用的员工，其合同由公司与员工直接签订，合同一式三份，由公司和员工各持一份，报宝迪公司一份。 第三条：工资发放形式及有关问题。 员工的工资标准，工资发放形式，由公司另行制定，并报宝迪公司审批后执行。 实行全员岗位工资，公司全体员工实行统一的工资标准及发放形式，即一是岗位基本工资，一次核定，公开发放；二是岗位浮动工资，按员工不同岗位承担的工作量，工作熟练程度和业务水平及业绩，浮动到人，分别发放，绝对保密，不允传闻。 公司执行国家规定的休假，如工作需要，可申请批报调休。对假日需加班的员工，由部门经理申报，并由主管领导审批后，按国家规定增发基本工资；员工如因事请假，扣减事假当日工资；员工病休凭医院有效证明，假期只发基本工资，超过半月以上，发基本工资的30%。 其它假日，如婚假，产假等按国家有关规定执行。 第四条：劳动纪律及请假制度 公司所属各部门，各单位应严格按所负责的职能完成工作任务，严格遵守工作纪律，对于破坏和违反纪律的现象，予以相应处罚。 工作服从指挥和安排，严格服从各项工作调度，以大局为重，严禁不听指挥，各行其是的坏现象，做到令行禁止。对不听安排的员工，区分情况，分别予以警告，扣罚50元工资，停工反省等处理，不改者予以辞退。 员工事假，应填写请假单，并由部门领导签字批准，半月以上者，应先由部门负责人签字，报公司核实批准。经批准的事假请假单，一律交财务部按规定减发其事假工资。对未履行书面请假的，一律作旷工处理，旷工按旷工时间减倍工资，多次旷工，影响严重的，一律辞退。各单位一把手及临时负责人请假，需经股份公司总经理以上领导书面批准。 员工应按时上下班，严禁迟到早退，严格考勤制度迟到早退1小时以内，按事假半天扣减半日工资；迟到早退1小时以上，扣减当日全额工资。 对因工负伤需治疗的员工，治疗期间享受基本工资、福利等一切待遇。 第五条：奖励及处罚 公司实行奖惩制度，把思想政治工作与经济手段结合，对表现突出、工作出色、完成工作优秀的员工，给予精神和物质鼓励；对违章违纪的员工，坚持以教育为主，辅以惩罚。 对员工的奖励分为：记功、记大功、增薪、升职、通报嘉奖（并发给一次性奖金）；对员工的处分分为：警告、记过、记大过、转岗培训、降薪、降职或撤职、辞退。 第六条：员工辞职和辞退员工 公司对于因工作或业务不适应本职岗位的员工，经过培训仍不能适应要求，也不宜改调其他岗位者，予以辞退，对此类辞退的员工按合同条款执行。 公司对有下列行为之一，经教育或行政处分仍然无效的员工予以辞退： 严重违犯国家法律法令，受到司法机关刑事处理的。 严重违犯公司纪律，严重影响企业形象，造成一定的社会影响和经济损失的。 服务态度差，经常与客户吵架和损害客户利益的。 不服从正常调动，长期不能完成工作任务，不能胜任本职工作的。 贪污、盗窃、营私舞弊，损害公司利益的。 公司实行双向选择的用人办法，但必须遵守签约的合同，对于需要辞职的员工，必须提前一周向公司提交书面辞职申请，经公司领导批准后，履行相应的手续后再辞职。 第七条：其它问题 各店长应交纳服装工本费300元，设备保证金1000元。 各店收银员应交纳服装工本费300元，岗位责任保证金1000元。 各店店员应交纳着装押金300元。 总部各部门员工应交纳服装工本费500元。 上述交纳的服装工本费和保证金，如员工因个人责任造成损失，予以扣减；如员工辞职，可全额退还。 第八条：执行合同争议 在执行合同中，如是发生争议，首先双方协商解决，通过协商不能解决的，可申请天津市劳动人事仲裁机关仲裁。 第九条：本制度适用于本公司全体员工。有关与本制度相应的其它具体制度另行制定。 本制度设自二OO二年五月七日起执行。 附：人事管理分解图