工资管理系需求分析.doc

工资管理系统需求分析 一、开发背景 随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要。所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。 二、系统的功能需求包括以下几个方面。 (1)每个员工有用户名和密码，能够方便的按照某种关键字对自己的工资及个人信息进行查询。 (2)系统管理员有唯一的用户名和密码，完成对员工资料的增、删、改、查以及对系统的维护。 (3)上级主管部门可以对员工信息的查询，增加，修改，删除，汇总及打印。打印员工的信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。 满足上述需求的系统主要包括以下几个模块。 基本数据维护模块。提供了使用者录入，修改并维护基本数据的途径。例如对员工信息的更新与修改。 基本信息模块。主要用于实现对员工工资的管理。还有每个员工的工资是根据你本月是否违纪，是否犯错和你进公司的时候的确定工资来确定。 数据库管理模块。在系统中，所有员工的信息都要统一管理，工资的发放情况和有多少工资要有详细的记录，所以要用统一的数据库平台进行。 信息查询模块。主要用于查询工资信息和员工信息。下图所示表示了工资管理系统的功能需求。  1. 基本数据维护模块。包括如图所示的几个方面。 (1)数据备份。将数据进行复制。 (2)数据恢复。对数据进行恢复。 (3)数据导入。将数据导入到数据库中。 (4)数据导出。将数据从数据库中导出。 2. 基本业务模块。包括如图所示的几个方面。 (1)添加员工信息。系统管理员可以添加员工信息。 (2)修改更新员工信息。系统管理员可以修改更新员工信息。 (3)添加工资信息。系统管理员可以添加工资信息。 (4)修改更新员工工资信息。系统管理员可以修改更新员工工资信息。 3. 数据库管理模块。包括如图所示的几个方面。 (1)员工信息管理。包括员工的用户名，职位，奖惩。 (2)工资管理。包括工龄工资、岗位工资、所得税率。 4.信息查询模块。包括如图所示的几个方面。 (1)查询员工信息。负责员工信息的查询。 (2)查询员工工资信息。负责员工工资信息的查询。 三、上级主管部门的用例图 1.用例归约。 (1)登陆(身份验证) 用例名称：上级管理部门登陆 说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统； 输入：上级管理部门账号，密码； 加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过； 输出：上级管理界面； 基本事件流: 1.上级管理部门输入其账号和密码 2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效 3.结束. (2)员工信息管理。可查询，添加，修改，删除员工信息。 用例名称：上级管理部门对员工信息的管理 说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理； 输入：查询信息； 加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息； 输出：返回相关员工信息； 前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限 基本事件流: 1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息.. 2.界面将查询信息传送到系统数据库. 3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找 4.返回查找的具体员工信息 (3)工资基本设定。设定工龄工资，岗位工资，奖金及违纪扣罚款，所得税。 用例名称：上级管理部门对工资的设定 说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定； 输入：要调整的项目及调整方案； 加工：对要调整的项目根据要求重新设定； 输出：调整后的工资计算方案； 前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限 基本事件流: 1.上级管理部门进入工资管理系统. 2.键入调整信息. 3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定 4.返回调整后的工资计算方案 5.返回查找的具体信息 (4)汇总打印。打印员工信息，工资发放报表，工资历史报表，奖惩报表。 用例名称：上级管理部门汇总打印 说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印； 输入：需汇总的员工； 加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息； 输出：基本情况及工资信息； 前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限 基本事件流: 1上级管理部门进入工资管理系统. 2.键入查询信息并提交 3.系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找 4.返回查找的具体信息，汇总并打印 后置条件：根据需要打印出员工信息 退出登陆 用例名称：上级主管部门退出登陆 说明：上级主管部门退出系统界面，结束交互 基本事件流：上级主管部门关闭工资管理系统 四、员工的用例图 用例归约 (1)登陆 用例名称：员工登陆 说明：用户登陆时验证密