招聘面试管理管理制度.doc

*********公司 版次 A1 页次 共6页 文件编号 字【2014】*** 号 制度 名称 招聘面试管理制度 编制部门 人力资源管理部 颁布时间 2014年 月 日 执行部门 人力资源管理部 目的 为使公司的面试管理制度化、规范化，更好地招聘、录用人才，提高公司录取人才过程的质量、效率和可持续发展服务，特制定本管理制度。 第二条 适用范围 有关应聘者面试事项，均按照本制度的相关规定处理。 第三条 初筛 ? 由人力资源管理部负责，通过对应聘人员第一印象、其谈吐、个人简历初步了解、侧面论证参照公司该岗位说明书中资格条件要求进行约50%的优选工作，过滤掉那些学历、经历和资格条件不合格的应聘人员。 第四条 公司面试 经初筛合格的应聘人员来公司或在规定地点进行正式面试。分一般员工、普通管理人员（含专业技术人员）、部门负责人、高管负责人、高管人员等；面试工作的组织由人力资源管理部负责。面试过程由面试小组负责人（或主持人）负责；时间控制在30-90分钟右。 1. 一般员工、普通管理人员（含专业技术人员）等的面试由人力资源管理部人员、应聘人员所在部门负责人及特邀面试（酌情处理）人员组成，由部门负责人和人力资源管理部负责人根据面试结果决定录用与否，经应聘人所在部门的分管领导批准；面试小组负责人由人力资源管理部人员担任或由其指定人员担任。