新安中心小教师奖励性绩效工资考核细则.doc

新安中心小学教职工奖励性绩效工资考核细则 　　　 　　 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的绩效分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，根据市教育局有关绩效工资分配指导意见的精神，制定本考核细则。。　　?一、考核分配原则　　? ?1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　?? 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到合规、公平、公正。 3、向一线教师、班主任、骨干教师倾斜，合理拉开分配差距。二、奖励性绩效考核内容及量化计分办法　　（一）科任教师考核方法（100分）　　 15分）　　　 2、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。　　 3、违反《中小学教师职业道德规范》一项次扣2分。　　 4、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，一次扣1分，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。　　 5、工作失职，造成安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。　　 6、参加非法组织，通过网络等媒体散布不当言论的一票否决，记0分。　　 【工作量】（30分）　　 1、记分方法：周课时达到学校平均节