最全面的招管理制度.doc

武汉***汽车服务有限责任公司 招聘管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司行政人事部及其它各分店行政助理及相关部门的招聘及面试程序，提高招聘及面试效率，满足公司日益增长的人才需求，特制订本制度。 第二条 适用范围及权限 本制度适用于公司所有职位的招聘管理工作。 公司中除行政人事部外任何部门、任何人员不得以任何理由进行人员招聘。违反此规定者视为严重违反公司规章制度，公司将予以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。 第三条 原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。 第二章 招聘职责 第四条 行政人事部职责 1、制订公司近期、中期人力资源规划； 2、制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3、核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划。 4、分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书。 5、决定获取候选人的形式和渠道。 6、设计人员选拔测评方法。 7、主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议。 8、提供各类招聘数据统计及分析。 第五条 其他各部职责 1、编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请。 2、做好本部门职位职责和任职资格的分析，协助行政人事部制订并完善职位说明书。 3、对候选人专业技术水平进行测评。 4、给出最终录用意见。 第三章 招聘组织及管理 第六条 招聘组