某公司完整的人事管理制度.doc

***********公司 人事管理制度 总则 第一条 为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使员工的管理有章可循，并提高工作效率以及建立员工的责任感和归属感，特制订本制度。 第二条 适用范围 一、皖星建安公司的员工管理，除遵照国家和地方的有关法令外，都应依据本制度管理。 二、本制度所称员工，是指公司以合同形式聘用的全体工作人员，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 三、试用、实习人员的管理参照本制度以及部门相关管理规范、管理手册管理。  员工聘用及劳动合同管理 第三条 公司及各部门因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员招聘、录用流程制定计划，提出申请。经总经理批准后，由人力资源部负责招聘、甄选。 第四条 皖星建安公司员工的聘用甄选，以学识、能力、品德、体格以及是否符合岗位所需要的技能为条件。选聘的基本原则如下： 1、应聘者参与公司的员工招聘，享有均等的机会； 2、职位或补空缺职位时，在可能的情况下首先考虑公司已聘用员工，然后再向外补招。 第五条 新进人员经面试（必要时需经笔试、背景审查和体检）确认合格，经批准由人力资源部办理试用手续，签订试用期合同。原则上员工试用期限为三个月，期间表现优异者或公司特需人才，可适当缩短或免去试用期。提前转正或延期转正的，须由所在部门负责人出具相应说明。 第六条 试用人员报到时，应向人力资源部送交以下资料：