第二章 北京市十二五时期建设行业高技能人才培养课题调研提纲.docVIP

北京市“十二五”时期建设行业高技能人才培养课题调研提纲 一、 本单位“十一五”时期高技能人才的基本情况 （一）“十一五”期末（2010年末），企业高技能人才的数量与结构（包括工种、岗位、年龄、性别、学历、职业技能资格、工作年限）分析，及与“十五”期末（2005年末）同比； （二）企业对高技能人才培养的“十一五”规划相关内容，相关规章制度； （三）企业培训学校、职业技能鉴定机构和农民工夜校基本情况，如人员编制、机构数量、教师数量、场地面积、培训的主要岗位和工种，十一五期间培训的主要内容和培训人数，培训资金的来源及额度； （四）高技能人才培养的主要作法与经验、存在的主要问题及原因分析，如工作体制、成长环境、培养使用、激励机制等。 二、 本单位“十二五”时期高技能人才培养规划及需求情况 “十二五”时期，根据企业十二五发展规划及建筑市场供求关系变化，本单位对高技能人才的需求及培养的具体规划、具体工种（岗位）、具体需求人数、高级工及技师培训的需求情况。 三、 “十二五”时期，本单位高技能人才培养实施的具体措施 （一）本单位在建立与企业发展相适应的高技能人才培养模式及管理机制方面将采取什么措施； （二）本单位在形成有利高技能人才培养的成长环境与激励机制方面将采取什么措施； （三）本单位在高技能人才培养工作中将从哪些方面进行创新； （四）本单位在利用社会的教育资源，创新合作培训形式、丰富培训内涵