第十九章 天津商业大学综合统计工作管理办法-天津商业大学兼职教师.PDFVIP

津商大校发[2016]122 号 天津商业大学兼职教师聘用与管理办法 为进一步加强我校教师队伍建设、提高人才培养质量，规范各 教学单位聘请校外企事业单位的专家、技术人员、管理人员以及其 他高校教师等参与承担校内课程教学和人才培养任务的实际需求， 根据国家有关文件精神，结合学校实际，特制定本办法。 一、兼职教师的基本条件 本办法所指的兼职教师是指与我校无劳动（人事）关系的校外 人员，或我校退休教师，且须具备如下基本条件： 1. 遵守国家有关法律、法规和师德规范，热爱教育事业，具 有较强的事业心与责任感，善于协作，身体健康，原则上年龄不超 过65 岁。 2. 具有高等学校教师资格的兼职教师，原则上应具备讲师及 以上专业技术职务（年龄在40 岁以下的讲师须具有博士学位）；受 聘讲授课程的须具有拟授课程的授课经验；受聘指导本科生毕业论 文（设计）的须具有指导相关专业本科生毕业论文（设计）的经验。 1 3. 不具有高等学校教师资格的兼职教师，须具备中级以上（含 中级）专业技术职务，且具备相关专业的实践经验。 二、兼职教师的酬金 本办法所指的兼职教师的酬金均为税前酬金。 （一）兼职教师讲授课程的酬金 兼职教师讲授课程的酬金=课程计划学时×课时酬金标准 根据兼职教师专业技术职务级别，按照以下标准核算讲授课程 的酬金： 课时酬金标准 序号 专业技术职务级别 （元/计划课时） 1 正高级 170 2 副高级 150 3 中级 130 （二）兼职教师指导本科生毕业论文（设计）的酬金 兼职教师指导本科生毕业论文（设计）的酬金标准为300-500 元/生。兼职教师每年指导不超过5个本科生的毕业论文（设计）。 （三）兼职教师酬金的发放 兼职教师的酬金由人事处负责统一发放。兼职教师应得酬金在 聘期内按月平均发放，最后一个月的酬金于考核合格后发放。 三、兼职教师的聘用 （一）兼职教师聘用的计划管理 各教学单位应根据实际需求，按年度制定聘用兼职教师的计 2 划。计划经教务处、人事处批准后实施，酬金费用列入次年预算。 （二）兼职教师的选聘 1. 各教学单位应根据实际需求，选聘兼职教师。在教务处每 学期下达下一学期教学任务时，提交《天津商业大学兼职教师申请 表》。 2. 教学单位对选聘兼职教师的法律品质、道德品质、教学能 力的进行核查认定。 3. 人事处依据本管理办法审查兼职教师的个人基本信息、学 历背景、专业技术职务、高等学校教师资格等情况。 4. 教务处审查兼职教师的经历、背景等是否能满足完成拟承 担教学任务的要求。 5. 审核通过后，教学单位代表学校与兼职教师签定《天津商 业大学兼职教师聘用合同》。教务处为拟聘兼职教师开设教务管理 系统账户。 四、兼职教师的管理 （一）教学任务的下达 1. 教学单位将审核通过的兼职教师纳入下学期课程安排计 划，并在学校教务处排定课表后，通过《教学任务通知书》及时将 上课的时间、地点等相关具体工作要求告知兼职教师。同时，应对 兼职教师做好有关规章制度的宣教工作。 2. 兼职教师承担我校教学任务期间，应自觉遵守《天津商业 大学教师教学工作规范》、《天津商业大学关于进一步规范教学活 3 动、加强教风建设的若干规定》等规章制度，严格依据“合同”开 展教学