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关于SA8000的常识培训会 在社会责任中让我们一起成长 主讲：林南香 为什么要选择通过SA8000 外部环境 1、国情（当地情况） 2、走向世界 公司需要 1、业务 2、对外沟通 SA8000的定义 社会责任： 指公司对于整个社会肩负起应有的责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。 常见的术语 童工：未满16周岁但有取得劳动报酬的劳动者。（1995年3月28日以后的都是童工） 未成年工：满16周岁但未满18周岁但有取得劳动报酬的劳动者 访谈：第三方审核员与工厂员工当面沟通而了解公司的情况 强迫劳动：在一方不愿意的情况下要求为其付出的劳动价值 员工代表：基层员工民主推荐出能与公司沟通、谈判的人员 歧视：对女工、残疾工不公平的待遇等 工作时间：法规下正常的工作时间和法规允许下加班的时间 。。。。。。。。 童工的图片展示 现场需要注意的哪些呢 图片分析 图片展示 图片分析 图片分析 现场需要注意的有哪些呢 消防通道是否被占用（货物的堆放、垃圾杂物的堆放、消防通道的门是否被锁住等等） 员工生产周围是否被东西堵住 个人防护措施是否齐全（防砸鞋、安全帽、手套等等） 消防设备是否被隐藏 化学物品是否到处乱放 员工生活环境、工作环境是否有安全隐患 员工的打扮、着装是否会影响正常工作的安全 。。。。。。。。 工资的计算 根据《中华人民共和国劳动法》第五章工资里的内容讲的全是要按法定计算或支付工资。 根据《关于工资总额组成的规定》里工资总额有六个部份组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资、 根据1994年12月6日劳部发489号文件《工资支付暂行规定》里的第七条规定工资至少每月支付一次。 根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里有两大点专门讲工作时间的计算和日工时日工资的折算。 公司目前SA8000的工资表 职工带薪年休假？？ 2007年12月14日国务院令第514号公布《 职工带薪年休假条例》 第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。 第三条 职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第四条 列举了一些关于无法享受年休假的条例。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。假若没有，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。 但目前我们要面对的SA8000的工资表里都要体现有这一福利 员工访谈常见的问题 童工历史性童工，即入厂时是童工，现在是未成年工或成年员工、目前还是童工； 未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 未成年工加班超过36小时； 未成年工晚上加班； 未成年工有参加免费的体检，费用公司承担，有到劳动局备案。 未成年工都有初中毕业（毕业证书等） 强迫劳工 （以下几项是对的？—— ） 1)工厂没有自愿加班政策;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。 员工访谈常见的问题 胁迫与骚扰　　1)工厂不存在搜身2）工厂有建立无骚扰政策； 无歧视1)同工不同酬吗；3)有性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。 工资1)洛江区的最低保障工资是 元2)计件工资员工加班费如何算？ 员工访谈常见的问题 工时1)每天上班 个小时；2)每周一和周三晚上加班 个小时；3) 每周六上午加班 个小时；4) 每周六下午和周日全厂统一休息。 社会保险　工厂100%为员工购买工伤保险.  员工访谈常见的问题 其它福利1)女职工有产假吗？ 2)员工有年休假吗？ 3）节假日放假一天按32元补贴。 4)节假日放假的天数足吗？ 员工访谈常见的问题 劳动合同 1）在进厂一个月内就签订了劳动合同； 2) 公司一份，员工一份（不是复印件）； 3）合同期限是两年。 4）行政部的人员跟你签的。 5）合同里的最低保障工资是800元。 员工访谈常见的问题 试用期是否有超过规定期限 员工访谈常见的