公务员复习的.ppt

国家公务员制度;考试题型;;第一章 导论;我国公务员的概念;外国公务员的范围;;;;第三章 公务员管理机构;一、公务员管理机构的设置形式;二、公务员管理机构的职责权限;三、国外公务员管理机构分类;;;第四章 公务员条件、义务与权利;一、中国公务员的条件;二、公务员义务与权利的概念;三、我国公务员的义务;四、我国公务员的权利;第五章 公务员职位分类;一、分类制度的类型; 1.品位分类 它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。 2.职位分类 它是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。 ;三、品位分类与职位分类比较;; 四、我国职位分类制度的内容;;职务;五、公务员职位分类的程序;;一、定义;二、我国公务员录用制度的原则;三、公务员录用考试的方法;四、考试录用的程序;五、公务员录用的组织 ;;第七章公务员考核 ;一、公务员考核的原则;二、公务员考核内容;三、公务员考核的方法;四、公务员考核的等次;五、公务员考核的标准;六、公务员考核的发展趋势;;奖励种类;二、公务员奖励的基本原则;;;;第十章 公务员职务升降（一般了解）;第十一章 公务员职务任免;一、公务员职务任免的涵义;;二、公务员任用方式的种类;三、公务员的任用方式;四、公务员兼职的核心内容;五、职务自行免除的规定 ;;一、公务员培训的意义;二、培训的原则;三、培训的种类;四、培训机构;五、出国培训的原则;;一、公务员交流的形式;（一）调任制度;（二）转任制度;（三）挂职锻炼;二、交流制度实施原则;三、公务员交流的作用;;一、我国公务员实行回避制度的重要性;二、公务员回避的内容;地域回避的主要内容;;一、我国公务员工资制度的原则;二、我国公务员工资制度的内容;1.职务工资 职务工资主要体现公务员的职务高低、责任轻重和工作难易。 2.级别工资 级别工资体现公务员的能力和资历 3.职级工资制的增资机制 （1）晋升职务增加工资 （2）按年度考核结果晋升级别工资 （3）按年度考核结果晋升级别工资档次;三、公务员保险制度的主要内容;四、我国公务员福利制度的主要内容;五、我国公务员福利制度的改革;;一、公务员辞职的特点;二、公务员辞职的限制性条件;三、公务员辞去领导职务制度;四、公务员辞退的条件;五、辞去公职的从业限制;;一、公务员退休制度建立的意义;二、公务员退休种类;三、公务员退休条件 ;（二）公务员自愿退休的条件 第一，工作年限满三十年的。 第二，距国家规定的退休年龄不足五年， 且工作年限满二十年的。 第三，符合国家规定的可以提前退休的其 他情形的。;;一、公务员申诉的涵义;二、公务员控告的含义;三、申诉与控告的异同;四、公务员申诉控告制度的意义;五、公务员提出复核和申诉的范围;;六、公务员申诉条件;七、受理公务员申诉的机关;八、公务员申诉的程序;九、控告程序;十、公务员控告的受理机关;;;一、职位聘任的特点 1.合同管理 2.平等协商 3.任期明确（1—5年） ;二、公务员聘任制的意义;;四、聘任方式;五、聘任合同的内容;六、人事争议仲裁委员会