- 1、本文档共51页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
机械有限公司社会责任程序文件标书
SA8000:2008社会责任标准
社会责任程序文件
文件编号: xxxx0901-02
编 制:
审 核 :
批 准:
版 本: A/0
发布日期:xxxx年9月1日 实施日期:xxxx年10月6日
xxxx机械有限公司
xxxx机械有限公司 文件编号 xxxx0901-02 版次 A/0 法律法规及其他要求收集更新控制程序 共 页 第 页 共49页,第1页 实施日期 xxxx-10-6 编制 黄小平 批准 张建忠
法律法规及其他要求收集更新控制程序
1. 目的
为了识别、获取并更新适用的社会责任法律、法规、标准及其他要求,特制定本程序。
2. 适用范围
适用于公司识别、获取和更新社会责任法律、法规及其他要求,以及确认其适用性。
3. 职责
行政部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性,并及时更新。
4. 工作程序
4.1获取途径
从专业报纸、杂志及专业咨询机构等渠道获取;
从本地劳动和社会保障局、安全生产管理部门、消防管理部门、总工会等部门获取,也可以从社会责任在线获得相关资料。
4.2确认适用性
a 行政部根据公司需要,确认社会责任法律、法规及其他要求的适用性;
b 根据国际标准、国家标准、行业标准和地方标准,确定公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性;
c 行政部将收集到的法律、法规及标准的具体适用内容传达相关部门;
d 当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准更新时,应重新确认;
e 行政部应随时获取并每半年进行一次社会责任法律、法规适用性评审。
4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理
a 行政部获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求应妥善保管并建立台账,负责跟踪其变化。
b 行政部将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各有关部门,对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。
c 行政部每半年要进行一次法律、法规、标准及其他要求的获取工作,同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。
5. 相关记录
5.1法律法规清单
6. 相关文件: 无
xxxx机械有限公司 文件编号 xxxx0901-02 版次 A/0 员工招聘控制程序 共 页 第 页 共49页,第2页 实施日期 xxxx-10-6 编制 黄小平 批准 张建忠
员工招聘控制程序
1. 目的
为了确保招工过程符合国家法规规定,避免误招童工和发生歧视性事件,特制定本程序。
2. 适用范围
本程序适用于公司招工过程,特别是非管理层员工。
3. 职责
行政部根据“公开招工,全面考核,择优录取”的招工原则,根据公司需要招聘员工。
4. 工作程序
4.1行政部根据公司发展需要,制定招工要求(职位、工作岗位、技术及工作经验等;该要求应避免任何歧视性条款。招工广告通过劳动力市场等渠道发布。
4.2招工时必须采取有效方法查验身份证,鉴别员工的真实年龄,确保员工入职时至少达到16周岁,防止因提供虚假年龄文件而误招童工。不能提供有效身份证明者一律不予录取。
4.3招工时不得因种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政党等方面的原因采取歧视行为。禁止以任何形式歧视女工,特别是怀孕女工。
4.4招工时不得向员工收取任何形式的押金或抵押物,也不得通过招工代理机构收取。
4.5招工时必须同时建立并保持完整的人事档案,包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等,至少还应附加身份证复印件,学历证明复印件等。
4.6经面试合格后,并经体检身体正常时,应与员工签订正式的《劳动合同》一式两份(企业、员工。
4.7根据法规要求,建立未成年工档案,安排上岗前和每年定期检查,办理未成年工登记,不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。
4.8公司建立申诉和投诉机制,发现违反公司政策和法规的行为,可以直接向社会责任管理代表甚至总经理投诉,公司应及时查清事实,采取纠正行动。
5. 相关记录
5.1员工花名册
5.2未成年工登记表
5.3员工体检登记表
5.4劳动合同
6. 相关文件
6.1《岗位任职条件》
xxxx机械有限公司 文件编号 xxxx0901-02 版次 A/0 救济童工及未成年工保护控制程序 共 页 第 页 共49页,第3页 实施日期 xxxx
您可能关注的文档
- 国道公路工程接线大桥专项施工方案方案大全.doc
- 国际、国内知名咖啡品牌商铺招租文件标书.doc
- 国际购物中心门店营业手册实用.doc
- 国际机场停车场劳务外包服务招标文件标书.doc
- 国家处置民用航空器飞行事故应急预案方案大全.doc
- 国际商场商户管理手册全册实用.doc
- 哈尔滨音乐学院-教学综合楼冬季施工方案方案大全.doc
- 哈尔滨音乐学院教学综合楼脚手架施工方案方案大全.doc
- 海水系综合整治工程项目管理实施方案及报价方案制度.doc
- 国际珠宝城员工手册实用.doc
- 2024年05月黑龙江双鸭山饶河县事业单位面向社会公开引进高学历人才10人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年05月黑龙江鸡西市营商环境建设监督局招考聘用笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月安徽马鞍山含山县选任人民陪审员120人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年2月上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心招考聘用100人笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月春季奥体中心公开招聘笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 2024年06月中国农业电影电视中心公开招聘应届毕业生拟录用人选笔试上岸历年高频考点(难、易错点)附带答案详解.docx
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷16.pdf
- 公路工程监理工程师经济系列(公路工程经济)模拟练习试卷8.pdf
- 设备工程进度管理方法练习试卷1.pdf
- 环境影响评价师(环境影响评价技术方法)模拟试卷74.pdf
文档评论(0)