管理人员诚信教育培训资料.ppt

 根据公司下发的19号文件--关于深入开展“XX公司企业文化”学习实践活动实施方案的要求，今天很荣幸由我跟大家一起学习XX企业文化中的--为人基本准则之-----“信、勤、新”； 所谓“信”-----讲求信用 恪守承诺 诚信待人 诚信立身 XX之“信”“四要四不要” 要诚信待人，不要虚伪欺骗; 要诚信做事，不要弄虚作假; 要信守承诺，不要出尔反尔; 要言行一致，不要表里不一。 前 言 一个人、 一个组织 、一定要诚实守信。诚实守信是做人的根本。一个人、一个家庭、一个组织、一个集体、一个企业、一个国家，在任何时候，都应该诚实守信，按照“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻 ”去做。 员工用爱岗敬业、恪尽职守、勤劳克苦、勇于创新表达对企业的诚信；企业以关爱员工、为员工提供一个良好的工作环境来表示对员工的诚信； 诚信需要用行动去证明，需要用时间去检验。一时之诚、一事之信不足为贵，恒久的诚信，才会变成个人的宝贵财富，才会为企业插上腾飞的翅膀。 一、什么是诚信？ 诚信：即诚实守信。 “诚”，就是诚实无欺、诚实做人、诚实做事，实事求是；“信”，即有信用、讲信誉、守信义、不虚假。 一、什么是诚信？ “信”是一个人立身之本，如果没有诚信，也就失去了做人的基本条件。 “言而有信”，认为只有“信”，才能得到他人“信任”(“信则人任焉”)。 “民无信不立”。 健康、美貌、诚信、机敏、才学、金钱、荣誉。你愿意放弃哪个？而拥有其他？ 有一个年轻人跋涉在人生漫长的路上，到了一个渡口的时候，他已经拥有了“健康”、“美貌”、“诚信”、“机敏”、“才学”、“金钱”、“荣誉”七个背囊。渡船开出时风平浪静，说不清过了多久，风起浪涌，小船上下颠簸，险象环生。艄公说：“船小负载重，客官须丢弃一个背囊方可安度难关。”看年轻人哪一个都舍不得丢弃，艄公又说：“有弃有取，有失有得。”年轻人思索了一会儿，把“诚信”抛进了水里。　　 如果你是那个年轻人，会向他一样把“诚信”这个背囊丢到海里吗！（大家思考，愿意丢弃哪一样？） 二、诚信的价值 三、以诚信为立身之本 四、始终诚信行事 五、诚实守信----现实意义 五、诚实守信-----职业道德 五、诚实守信----职业道德 一、员工日常行为当中常见的职业不道德行为： 1、不遵守厂纪厂规，迟到早退、不打卡现象时有发生：没有时间观念、粗心大意，不注意小节； 2、上班精神面貌不佳，用电脑、手机上网、看电视、玩游戏现象非常普遍（尤其是手机玩游戏、看微信，已成常规现象：原因：电脑禁止）：纪律观念淡薄、敬业心不够、责任心不强； 3、不按工艺程序和技术要求进行严谨操作，造成质量不符合标准要求，成本消耗升高：质量意识淡薄，成本观念不强； 4、不按规定步骤操作，对安全存在：马虎、侥幸、自满、浮躁、投机、逆返、莽撞、懒散、肓从等不安全行为心里，从而造成很严重的安全行为隐患； 二、日常业务行为当中常见的职业不道德行为： 1、修改发票及原始凭证，利用不正当发票以及不符合实质业务要求的票据进行报销；（一般在部门机构设置不全、无物控管理的小企业存在） 五、诚实守信----职业道德 二、日常业务行为当中常见的职业不道德行为： 2、拖延结算货款时间，扰乱控制程序（一般体现为内控程序不全，管理机构配备不齐的情况下，如：公司以前的基建业务） 3、业务员出差控制不严（时间把关不严、费用开销把关不严），造成重报、虚报出差费用等情况；（目前：出差单及报销时间：填单要求附时间段，双重控制） 如：未控制情况下：差费连续票号买票、住宿连续开票等情况； 4、采购提成、高价采购： 目前控制：招标采购 5、超量采购、超质采购：如：XX公司的物资采购，2010年采购，至前段由供应与供应商协调退货；（物资从计划--验收---使用，都没有控制到位，造成货物积压） 6、采购价高质次的物资，使企业蒙受损失； 7、业务员私自占用公款等； 六、诚实守信----途径 有了问题的存在，如果采取防范措施： 企业： 1、要大力开展职业道德教育和岗前、岗上培训，切实提高全体员工的职业道德水平，把强化诚实守信观念作为道德建设的重要内容。 2、要大力加强内部廉政建设，为公司健康发展提供良好的外部环境。 员工： 一要能够正确对待利益问题； 二要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格； 三要要树立进取精神和事业意识。 七、管理人员-----做安全诚信的表率 1、现实工作中安全诚信缺失的表