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鞭策庸懒散提高执行力心得体会 篇一： 官员庸庸碌碌、得过且过、不思进取等现象,在我们政府部门长期存在,这些庸官坐在位子上而不思干活,做一天和尚撞一天钟,出工不出力,进一步败坏了政府形象,老百姓对此非常不满。加大对庸官的治理力度是摆在我们各级政府面前一项急需解决的任务。 现实生活中,庸官主要有以下表现:一是工作不求有功、但求无过,主观能动性差,消极依赖思想严重,遇事“难”字当头,遇难“退”字当先。二是存在自满情绪,总以为自己的工作还可以、没问题,比上不足,比下有余,工作没有紧迫感,四平八稳,碌碌无为,不思进取,看不到存在的问题,找不到工作的结合点,突不破重点,攻不下难点,部门工作长期没有起色,打不开局面。三是业务能力低下,服务水平不高,难以胜任本职工作。 官员之所以甘于平庸的主要原因是公仆意识和宗旨观念淡漠,心中没有装着人民群众,没有强烈的事业心,革命意志哀退,心里只打自已的小算盘,个人主义至上。 “平庸”的性质虽然与贪污受贿、违法乱纪等社会现象有一定的区别,但究其危害也是很可怕的。它与“腐败”一样有损于党和国家政府的形象,时间久了同样会导致政府管理能力失效、执政能力丧失,贻误改革发展的事业,降低政府的公信力,甚至危及国家稳定和安全。 要治理官员的平庸病,需抓好以下工作措施。 一是要抓学习。官员之所以平庸,跟自身文化素质偏低有关,要加强对官员的培训,重点学习邓小平理论、三个代表重要思