安全管理知识 第1章的 安全管理概述.ppt

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安全管理知识 第1章的 安全管理概述

(2007) 66.《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,将生产安全事故分为( B) 四个等级。   A.特大事故、重大事故、一般事故和轻微事故   B.特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故   C.重大事故、大事故、一般事故和小事故   D.特别重大事故、特大伤亡事故、重大伤亡事故和死亡事故 (三)安全许可 是指国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业实行安全许可制度。企业未取得安全生产许可证的,不得从事生产活动。 应用封闭原则须做到以下三点:   第一,建立健全各种机构并使之各司其职,相互制约。企业的机构从职能上可以分为决策指挥中心、执行机构、监督机构和反馈机构。   第二,完善企业各项管理制度。企业要完善安全管理的各项规章制度,建立各种岗位的安全生产责任制,特别要按照封闭原则,针对决策指挥、执行、监督、反馈等各环节制定规章制度,构成一个封闭的法规网。   第三,把握封闭的相对性。从空间上看,封闭系统不是孤立系统,它与环境之间存在着输入输出的关系,有着物质、能量、资金、人员、信息等的交换;从时间上看,事物是不断发展的,依靠预测作出的决策不可能完全符合未来的发展,因此必须根据事物发展的客观需要,不断以新的封闭代替旧的封闭,以求得动态的发展。 4)行为原则 海因里希的理论有明显的不足,如它对事故致因连锁关系的描述过于绝对化、简单化。事实上,各个骨牌(因素)之间的连锁关系是复杂的、随机的。前面的牌倒下,后面的牌可能倒下,也可能不倒下。事故并不全都造成伤害,不安全行为或不安全状态也不是必然造成事故,等等。尽管如此,海因里希的事故因果连锁理论促进了事故致因理论的发展,成为事故研究科学化的先导,具有重要的历史地位。 个人及工作条件的原因—基本原因(起源) 这方面的原因是由于管理缺陷造成的。个人原因包括缺乏安全知识或技能,行为动机不正确,生理或心理有问题等;工作条件原因包括安全操作规程不健全,设备、材料不合适,存在温度、湿度、粉尘、气体、噪声、照明、场地(如打滑的地面、障碍物、不可靠支撑物)等有害作业环境因素。 直 接 原 因—征兆 人的不安全行为或物的不安全状态是事故的直接原因。这种原因一直是安全管理中必须重点加以追究的原因。但是,直接原因只是一种表面现象,是深层次原因的表征。不能停留在其上,要追究其背后隐藏的管理缺陷原因,采取有效控制措施,从根本上杜绝事故的发生。 事 故—接触 这里的事故被看做是人体或物体与超过其承受阈值的能量接触,或人体与妨碍正常生理活动的物质的接触。于是,防止事故就是防止接触。可以通过对装置、材料、工艺等的改进来防止能量的释放,或者训练工人提高识别和回避危险的能力,佩带个人防护用具等来防止接触。 伤亡—损坏/损失 人员伤害包括工伤、职业病、精神创伤等。人员伤害及财物损坏统称为损失。 在吉布森的研究基础上,1966年哈登完善了能量意外释放理论,提出“人受伤害的原因是某种能量的不正常转移”,并提出了能量逆流于人体造成的伤害分两类: 第一类是由于施加了局部或全身性损伤阈值的能量引起的;第二类是由影响了局部或全身性能量交换引起的,主要指中毒窒息和冻伤。 能量是否产生伤害,造成人员伤害事故取决于: (1)人接触能量的大小; (2)接触时间和频率; (3)力的集中程度; (4)障碍设制的早晚,越早越好。 根据能量意外释放论, 可以利用各种屏蔽来防止意外的能量转移,防止人体与过量的能量或危险物质接触,从而防止事故的发生。 用能量转移的观点分析事故致因的基本方法是: 首先确认某个系统内的所有能量源,然后确定可能遭受该能量伤害的人员、伤害的严重程度,进而确定控制该类能量异常或意外转移的方法。 能量转移理论的不足之处是: 由于意外转移的机械能(动能和势能)是造成工业伤害的主要能量形式,这就使得按能量转移观点对伤亡事故进行统计分类的方法尽管具有理论上的优越性,然而在实际应用上却存在困难。它的实际应用尚有待于对机械能的分类做更加深入细致的研究,以便对机械能造成的伤害进行分类。 2.事故防范对策 1. 限制能量的系统:如限制能量的速度和大小,规定极限量和使用低压测量仪表等等。 2. 用较安全的能源代替危险性大的能源:如用水力采煤代替爆破;应用CO2灭火剂代替CCl4等等。 3. 防止能量蓄积:如控制爆炸性气体CH4的浓度,应用低高度的位能,应用尖状工具(防止钝器积聚热能)等,控制能量增加的限度。 4. 控制能量释放:如在贮存能源和实验时,采用保护性容器(如耐压氧气罐、盛装

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