工厂劳动人事管理制的度.docVIP

得时纺织制品（上海） 有限公司 《员 工 守 则》 一、热爱祖国、严格执行国家法律、法令、法规，做守法公民； 二、热爱企业、维护企业形象，遵守企业各项规章制度，下级服从上级，自觉接受管理； 三、讲究职业道德、发扬敬业精神，廉洁奉公、积极工作，努力完成各项任务； 四、严守企业技术、经营、财务、人事和其他机密； 五、爱护公物，维护企业环境和清洁卫生； 六、发扬社会优良公德，尊老爱幼，言行举止文明礼貌； 七、员工之间团结友爱、互帮互助、和睦共处； 八、严格执行劳动纪律，自觉执行“五要、五严禁”。 上班时间不迟到、不早退、串岗、离岗，自觉遵守企业的一切规章制度和工作细则。 上班期间要保持整齐清洁的仪容，着装职业化，进入车间不得穿高跟鞋，要穿拖鞋，不穿奇装异服，不涂口红。 上班期间不长时间会客、不打私人电话。 要服从上司的领导，不越级、不越权、不越位。 要忠于职守，不断提高工作技能、工作效率，工作具有强烈的责任感。 严禁利用职务之便营私舞弊，接纳贿赂和回扣。 严禁以私人名义在外招摇撞骗或擅自做主、拖欠债务。 严禁把陌生人带进办公室、车间闲谈聊天，透露涉及工作及工艺技术方面的问题。 严禁上班时间看业务以外的书、报、杂志，做本职工作以外的事情，严禁工作期间喝酒、吃零食，工作、生产场所严禁吸烟。 严禁骂人、讲粗话侮辱他人。 工厂劳动人事管理制度 一、 目的 为规范工厂人事及行政管理，建立合理的奖惩及考评机制，特制定本制度。 二、 适用范围： 工厂生产部所有工种、脱产与操作工人。 招聘 三、 招聘均采用公开方式，择优录取。 四、 招聘主要通过劳动职业介绍所及相关的外部劳务机构推荐，公司鼓励内部员工推荐优秀人员，录取程序应按照公司招聘流程进行。公司反对裙带关系，严禁近亲繁殖。 五、 所有招聘活动应由生产厂长提出申请，报人力资源部审批，经总经理最终批准后才能进行。 六、 生产部员工的招聘均在人力资源部指导下进行，招聘中出现的问题应及时向人力资源部反映，共同协调解决。 七、 行政经办人员在招聘中应遵循公平、公正的原则，避免由于个人疏忽、技术困难或沟通不畅导致不必要的人力、物力损失。 八、 招聘流程为： 聘用原则及条件 九、 公司坚决拥护共产党领导，反对法轮功等一切邪教组织，严厉打击恐怖犯罪活动。 十、 本公司对所有员工一视同仁，不论民族、籍贯、性别、宗教、年龄、党派一律平等。 十一、 拟聘用员工应提供以下资料： 填写真实的个人简历； 学历、学位证书、身份证原件及复印件； 外出人员就业许可证明； 十二、 所提供的以上各类资料必须真实、有效。否则公司将宣布聘用无效。 十三、 面试合格者，必须到公司指定医院参加体检。 十四、 以下情形者不得聘用： 通缉在案尚未被撤消者； 年龄未满16周岁者； 参加法轮功等邪教组织者； 品质恶劣者； 十五、 凡蓄意隐瞒或舞弊上述所列各项不得聘用条件之一，或提供虚假简历者，均被视为欺诈用工，一旦发现立即解除劳动合同。 签约 十六、 公司与新录用员工签订《聘用合同》，该合同依据劳动法的规定明确了双方的权利与义务，是劳动保护的法律依据。 上岗 十七、 所有被录用员工必须经过培训，培训考核合格后方可上岗。 十八、 录用员工必须按照公司规定到指定的岗位上岗，不服从者视为不接受公司岗位安排，做自动离职处理。 十九、 员工录用上岗后，除遵守本制度规定外，还应遵守有关的各类通知、制 度及公司决定。 调动 二十、 应工作需要，本公司会调整员工岗位或职位，工资计算方式随岗位的变动而变动。工作岗位的变动应按有关程序办理，以生产厂长的指令为准，岗位调动者接到通知后应按规定，在规定期限内办妥移交手续，移交人员逾期不办理移交视为自动离职。 打卡 二十一、出勤是工厂正常生产运作，产出数量及保证质量的基础，也是员工挣取劳动所得的途径。 二十二、公司每周出勤五个工作日。 二十三、员工上下班必须每日打卡，不得舞弊。 二十四、因公需外出者必须先上班打卡，完成公事后，必须返回公司打卡。 二十五、考勤卡不慎遗失未及时补办的，由主管当天签字证明报厂长批准后生效，同时交工厂行政经办人员统计考勤。 二十六、工厂行政经办人员按日统计考勤，按月汇总出勤及产量上报生产厂长及人力资源经理。 二十七、当日无打卡记录的员工，需由本人向组长说明情况并报车间主任签字批准后，方可计算当日计件工资及计时工资。 迟到、早退 二十八、员工上班不得迟到、早退。 二十九、超过工作时间15分钟未到达指定工作岗位的为迟到，每月由于非正常原因迟到3次者，不享受该月全勤奖。 三十、 上班时间无正当理由擅自