护理人员自觉组织赋权、心理赋权和护理主管职能之相关因素.pptVIP

護理人員自覺組織賦權、心理賦權與護理主管職能之相關因素探討-以南部某區域醫院為例 授課老師:黃峰蕙 博士 報 告 人：洪秋霞 (NA270101) 報告日期：102年10月26日 研究動機、背景、重要性 研究目的 研究假設 文獻查證 研究方法與對象 研究架構 時程表 大綱： 研究背景與動機 近年來各醫療機構屢有為因應全民健康保險總額支付制度之衝擊，為降低營運成本，研採減少專任護理人員總員額、增聘約用護理人員，甚至縮減護理人力等措施，致臨床護理人員工作時數逐漸延長，負荷日益沉重，薪資福利卻未隨之提升，執業環境漸趨於惡化，影響護理人員之留任意願及病人之照護品質。 研究背景與動機（續） 護理人力成本約佔醫院總成本30-40％。各醫療院所為節省沉重的人事成本護理人力被縮減、新進人員被約僱化等，使護理人員承受更多的工作量與工作壓力（溫如玉， 2003），護理系畢業生臨床留任意願不高，轉非護理工作居高不下，造成臨床護理人力不足是不爭之事實（尹祚芊、楊克平、劉麗芳，2001）。 賦權常被應用於相關研究領域，以降低工作疲潰帶來的負面反應，如情緒耗竭、漠視人性與增加個人成就感，賦權對工作疲潰具有影響性及預測力(2009,安)。賦權能提升護理人員自主性、專業投入與組織決策、增強組織承諾 、提升工作效率、增加工作滿意度降低工作疲潰感、降低離職率等。因此在全民健保醫療環境改變，護理主