分公司绩效考核方案概要解析.docVIP

[内容提要] ????本方案建立在完善的目标管理制度的基础上：把公司的战略目标分解为各分公司、分公司各部门的年度及季（月）度目标，进而对关键指标（kpi）的完成情况进行考核，并依据考核结果对分公司各个级别员工进行激励。 ????本方案首先是省公司对各分公司作为利润中心、管理中心进行季度考核，根据考核的结果对各分公司总经理进行季度激励。 ????其次，各分公司总经理对各部门进行月（或季）考核，根据考核结果确定各部门月总绩效奖金，在与总部相应职能部门确认后逐月兑现。 ????最后，根据每一部门各岗位的绩效奖金分配方法（包括部门经理），结合对员工个人工作态度的考评对其进行每月绩效的核算和发放。 ????该方案运行后，须对纳入分公司管理的所有人员薪资进行相应的改革(打破固定工资制，所有人员的薪资结构为：固定底薪+每月或季度绩效奖金)。 ????如分公司有临时重要任务时，省公司将对分公司进行附加专项考核。 ????本方案为试行稿，必然存在不完美之处。在执行过程中，省公司在知会分公司后，有权进行修改。本方案解释权归省公司组织管理部。 ????[本方案流程图] ????（省公司对分公司） ????（分公司对各部门） ????(部门主管对下属员工) ???? ????《省公司对分公司考核方案》 ????一、考核目标 ????1． 保证省公司经营战略目标的实现：通过对各分公司考核进行有效的控制，推进