办公室考核办法概要解析.docVIP

机关工作考核办法 为切实加强 办公室机关建设，进一步转变作风，提高工作效率和服务质量，现结合办公室自身实际，制定机关工作考核办法如下： 一、考核内容 主要包括：共同目标、业务目标、奖惩项目、民主评议。 （一）共同目标(100分) 主要考核学习、卫生、值班、纪律和廉洁自律五项内容。 1、学习(20分) ①集体会议：无故缺席的每次扣3分，迟到的每次扣1分。 ②学习笔记：文字科室每人每年学习笔记不低于4万字，非文字科室每人每年不低于2万字，每季度检查一次，文字科室每季度低于1万字，非文字科室每季度低于5千字的扣2分。 ③资料积累：文字科室每人每年积累资料不低于50篇，非文字科室每人每年不低于20篇，每季度检查一次，文字科室每季度低于12篇，非文字科室每季度低于5篇的扣2分。 ④文章推荐：文字科室每人每年向《业务学习园地》推荐或撰写业务文章并经采用的不低于6篇，非文字科室不低于3篇，每缺1篇扣1分。 2、卫生(20分) ①每月至少抽查1次，每发现一处卫生不达标分别扣科室主要负责人及直接责任人2分。 ②连续出现卫生不达标或仍有卫生死角的，扣直接责任人5分，扣科室主要负责人3分； ③全年累计出现3次以上卫生不达标的，本项考核记0分。 3、值班(20分) 值班地点设在秘书科，每月对值班情况至少抽查2次。值班实行连带责任追究制，值班主任要认真负责，对值班人员、值班车辆、到岗情况随时进行检查调度