板光小学教师考方案.docVIP

板光小学教师工作年度 考 核 方 案 为了正确评价教师的德才表现和教学效果、工作实绩,促进教师队伍整体素质的提高，为教师职务晋升，聘任和待遇分配等提供依据，根据上级有关教职工年度考核的文件精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、组织机构： 1、成立学校教师考核小组 成员由以下人员组成： 校长、教导主任、队辅导员教师代表共5人组成。 2、 考核小组的职责： （1）负责制定教师考核细则的具体内容； （2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题； （3）负责各检查项分数的统计工作。 二、考核的意义： １、激励全体教师团结向上，积极进取，无私奉献，教书育人； ２、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱，尽职尽责，全面完成教育教学任务； 三、考核的方式与标准： 1、参加考核人员：全体教师２、分数计算办法： 根据考核的具体内容，分部分进行考核，一是常规工作，二是教学能力和教学质量。 3、考核小组考核分根据考核细则具体执行。 四、考核结果的使用： 作为职称评选和评优选先、发放绩效工资的重要依据之一。 五、常规工作计分标准（分） （一）、师德（分） 师德不合格者一票否决,不称职教师学校原则上不再聘用。 1、自觉遵守党纪和国法，坚持社会主义办学方向，热爱教师工作，勇于创新，大胆改革。 2、教师要积极参加校、组织的各项活动，并认真做好学习笔记。 3、热爱教育