《论民营企业引进职业经理及制度建立》概要.docVIP

南京财经大学通识教育课程论文 2016 ——2017 第 二 学期 课程名称：职业经理 任课教师：徐国华 学生姓名：税小玮 班 级：金融1504 学 号：2120150752 论文题目：《论民营企业引进职业经理及制度建立》 内容摘要：本人对目前我国民营企业引进职业经理的原因及对策进行了研究。在我国目前的经济发展形势下，民营企业的发展十分迅猛。引进职业经理，有利于民营企业向着更合理、更科学的方向发展。但这其中也会产生许多新问题，需要完善包括其激励机制等在内的职业经理人制度。 关 键 词：职业经理人制度 民营企业 家族企业 中小企业 产权结构 企业文化 规模效益 激励机制 职业道德 论民营企业引进职业经理及制度建立 以这学期职业经理的课上所讲到的浙江义乌小商品民营企业引进职业经理的案例为切入点，引起了我对于中国现代民营企业引进职业经理这一做法及其发展机制的思考。经过20多年的改革和发展，民营经济克服了基础薄弱和先天不足等劣势，已成为国民经济的重要组成部分，已成为国民经济中最为活跃的经济增长点。而引进职业经理，有利于民营企业向着更合理、更科学的方向发展。但也需要完善包括其激励机制等在内的职业经理人制度 我国民营企业的发展现状 企业形成形式及特点 是从个体户起家，逐渐积累发展起来，或直接由家庭成员投资兴办的家族式企业; 是朋友、同事参股合资开办的合伙企业; 是国营或集体企业