政工干部践行 “三严三实”要具备七种状态.docVIP

政工干部践行 “三严三实”要具备七种状态 古语云，在其位谋其政，任其职尽其责。作为基层政工干部，如何在新时期，适应新常态，践行“三严三实”，在迎接挑战中抢抓机遇、跨越发展，在改革创新中把握规律、提升水平，在依法治企中维护公平、促进正义，在从严治党中建强队伍、提供保障，在新常态中展示党建工作新作为?我觉得，要坚持做到七个有： (一)有工作激情。激情是一种可贵的工作品质，是做好工作不可缺少的精神力量，是攻坚克难、开拓奋进的强大动力。毛主席说，人是要有点精神的。习总书记也强调，要“保持和发扬革命先辈那么一股革命热情、那么一种拼搏精神，以优良作风带领广大党员和干部群众迎难而上、锐意进取”。作为基层政工干部应把工作当成事业，始终保持蓬勃朝气和昂扬锐气。不患得患失，不畏首畏尾，不怕苦怕难，始终保持思发展、谋发展、促发展的高涨热情，增强工作的积极性、主动性和创造性，勇于创新、敢闯敢试，在实践中探索，在探索中创新，在创新中突破，努力开创基层党建工作的新局面。 (二)有勤思习惯。勤于思考是发现问题、分析问题、解决问题的重要途径，是探索规律、遵循规律的基本方法。正确的思维决定正确的方法，直接关系到工作的成败。美国作家爱默生说：“思考是行为的种子”。作为基层政工干部，一定要学会思考，善于思考，勤于思考，并使之成为一个良好的习惯。要通过认真的思考辩疑解难，增强思维能力，无论对任何事情都要多问个为什么?探求事物的发展规律，养成观察事物、分析事物的良好习惯。要把思考贯穿于学习的过程中，把脑筋开动起来，更多地获取外要信息。要不断强化自己的创造性思维能力，树立创新意识，激发创新能力，使自身的思想观念紧紧跟上时代的发展脉搏。具体到实际工作中，就是要注重破除头脑中固有的条条框框，如思考问题的非此即彼性，办事情拘泥于固定模式的局限性，抓落实按部就班的被动性等等，突破惯性思维的束缚，从而用新理念、新思维去破解现实工作中的各种难题，在边学、边干、边思考中，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，更好地完成各项工作。 (三)有责任意识。领导之要在尽责。习近平总书记指出，党看干部就是看肩膀，看能不能负重，能不能“超负荷”，并明确要求做到心中有责，真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。融入到我们的实际工作中，一要带头弘扬求真务实的精神，端正工作态度，树立勤于干事的工作观念。二要把职工群众的事，当作天大的事，时刻把“为企业谋利”和“为职工群众解忧”作为履职的本分。三要有高质量的工作追求，勤奋敬业，破除不求有功、但求无过、当太平官的思想，真正做到“在其位，谋其政，善谋事”，勇挑重担，真抓实干、敢抓敢管，切实担负起书记的领导责任。四要忠于职守、尽职尽责，拿出只争朝夕的干劲，脚踏实地、兢兢业业地工作。 (四)有履职能力。过硬的能力素质是履职尽责、干好事业、做好表率的重要保证。基层政工干部处于兵头将尾的关键环节，常常成为工作事务的集合点、工作关系的集中点、工作矛盾的聚焦点、承上启下的关键点，是单位决策者的有力执行者和组织者。只有具备过硬的能力素质，才能做好本职工作，才能实现“想干事、能干事、干成事”。我们讲做好新时期基层项目党建工作，既需要思想认识和工作热情，更需要有驾驭能力和工作本领。最根本的应变之道在于加强学习、勇于实践，提高适应新常态的能力、提高改革创新和依法办事的能力、提高抓工作落实的能力，坐而论道不行，怨天尤人更不行，要多做鼓劲的事，不说泄气的话，决不能以适应新常态、疏解功能为说辞掩盖认识上的不足和工作上的不力，更不能把为官不为归咎于作风建设和反腐倡廉。要切实加强学习，积极投身实践，在学习中完善知识结构、提升思维能力，在实践中积累工作经验、增强实战能力，敏锐地发现问题，有效地解决问题，不断地积累新经验。 (五)有担当精神。为官避事平生耻。如果没有担当，讲恪尽职守就等于在讲梦话。作为基层政工干部肩负着项目经营生产的重任，肩负着众多员工的切身利益，是推动企业持续健康发展的桥头堡。在其位就要谋其政、尽其责，勤奋敬业、敢于担当。尤其是企业处在转型升级爬坡过坎的关键时期，市场环境复杂，开发形势严峻、安全质量风险压力重重、问题资产处置难度加大等各种矛盾和问题错综交织，无论是企业深化改革还是推进全面精细化管理，都面临着很多难啃的“硬骨头”，问题绕不开也躲不过。作为基层政工干部要坚持从实际出发，敢于直面问题和矛盾，敢于冒风险、涉险滩，敢于较真碰硬、迎难而上，坚持从有利于企业发展和员工利益的角度出发，想问题、干工作、谋发展。 (六)有科学的方法。我们讲方法得当，事半功倍。做任何事情都不能一味蛮干，必须开动脑筋，讲方法、有策略。要有科学的思维方法，注重系统思维、辩证思维、法治思维、创新思维，学会用全面、变化、发展的眼光看待事物处理问题。要有科学的预见方法，看问题、作决策从全局出发，不局限