012服装管理规定.docVIP

1.目的 为进一步规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，树立和保持公司良好的社会形象，各员工应按要求着装和使用工作服，特制定本办法。 2.范围 公司机关及公司所辖各单位。 3.职责 各项目人员必须要求上班时间统一着装，对个人工装要做到及时清洗，做到整洁着装上班。 4. 工作服配置和配发标准 公司工作服装根据公司关于工作着装礼仪要求，结合各类岗位作业特点，参考公司员工的意见进行工装款型定制及更新。工作服使用年限：按自领用之日算春秋、夏工作服各两年（24个月）。公司工作服装按适用岗位性质不同，分为西装、保洁、保安、会务、维修系列，同时按适用人员性别不同分为女款和男款。 公司工作服配发对象为在职员工。在职员工根据岗位性质配发不同系列的工作服装，公司行管人员配发西服，保洁配发保洁服、保安配发保安服（特警保安服含有皮靴）、会务配发会务服（会务配有黑色低跟布鞋） 、维修工配发维修服 新员工、实习生等非正式员工因工作需要确需穿戴公司统一的工作服装，则由所在部门申请、经行政总监批准后予以配发，但仅按标准配发当季工装，成为正式员工后按岗位配发标准补齐剩余服装。 在职正式员工具体各类岗位员工配发款式和数量标准如下： 配发对象 服装类型 数量 配发季节 更换周期 备注 管理岗人员 短袖衬衣 2 夏季 2年 长袖衬衣 2 春秋 2年 西服套装 2 春秋 3年 含领带一条