职业生涯规划设计书面评审评分标准〔参考〕.docVIP

研究生职业规划书设计活动评选要求 评选基本要求： 一、应该剔除的职业规划书 剪刀浆糊型、框架拼凑型、前后矛盾型、完美理想型 二、自我评价部分 1、自我认识评价因素 多种渠道和手段 真实，不虚夸，个性化 深刻度：有自己的反思感悟，独立的思考 特点融合：对自己的全面分析 自己的特点与职业计划的关联 2、常见误区 过分依赖测评和报告 没有自己的影子 没有进一步分析 只吸取认同的部分 三、外部世界信息部分 学生的主动性和重视度 职业的目标性和深入性 获得渠道的广泛与可信 职业信息的客观性：正面与负面 无关信息的冗余 四、计划与行动 目标选择的合理性与可行性 目标设置的SMART原则 计划的弹性 相关行动的准备度 决策的调整 与自我分析，职位分析之间的支撑作用 五、生涯规划书评分要求 清晰性 可行性（具体性、实际性、适时性） 弹性、变动性 持续性、全程性 挑战性、激励性 书面评审评分标准 一、职业规划设计内容得分（75分） （一）自我认知方面 1．自我分析清晰、全面、深入、客观，能清楚的认识到自己的优势和劣势； 2．将人才测评量化分析与自我深入分析综合客观地评价自我，职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观分析全面、到位； 3．从个人兴趣爱好、成长经历社会实践中分析自我； 4．自我评估理论、模型应用正确、合理； （二）职业认知方面 1．了解社会的整体就业趋势，并且了解大学生就业状况； 2．对