瑜饶新员工入职培训PPT.ppt

（七）年假：为公司连续服务满一年（时间以1月1日至12月31日为止）以上的员工可享受年假：为公司服务累计满2年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年或以上的，年休假为15天；年假期间发放全额工资。年假在当年休，未休完的不计入次年。 （八）事假：员工因个人私事而请假，经行政人事部审核，相关权限人员审批后给予。事假期间扣发工资标准为： ①当月请假天数扣减=全额工资/计薪天数*请假天数。 居 安 思 危 自 强 不 息 给假范围 员工申请 部门主管审批 行政人事部备案 通知员工 申请假期流程 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 休假流程 总经理批准 * 居 安 思 危 自 强 不 息 行政人事部审批 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 申请假期流程 请假审批权限： 注：以上所有人员请假单报行政人事部备案后方可生效。 * 居 安 思 危 自 强 不 息 月薪构成 月薪结构 基本工资 加班费 其他福利 绩效工资 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 月薪总额＝ * 居 安 思 危 自 强 不 息 月薪构成 计薪公式 1、每月计薪天数＝当月总天数（以30天为基准）； 2、当月应发工资=月薪标准总额×（实际出勤天数÷计薪天数）； 3、当月请假天数扣减=全额工资/计薪天数*请假天数。 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 保密规定 1. 公司对员工的工资严格保密 2. 员工个人须对自己的收入保密 3. 不得打听他人工资 工资结算周期 每月15日以前 工资发放方式 银行转帐（转入工商银行帐户，由员工个人办理，将卡号交至财务出纳处登记） 工资规章 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 工资发放时间 每月1日至31日 * 居 安 思 危 自 强 不 息 1) 食宿情况：公司提供食宿。 2) 婚事礼金：正式员工可享受每人600元的婚事礼金，凭结婚证到财务部门领取。 3）节日补助：中秋节、端午节、春节三个传统节日，正式员工可享受100元/人的节日补助。 4）年 终 奖：服务满1年的员工可享受800元年终奖，服务满2年的员工可享受1600元年终奖，2年后公司依据业绩而定。 5) 考核制度：每年有各项考核，依据考核标准发放考核奖金，有加薪晋升机会。 6）其 他 奖：经营效益奖、提案奖、项目奖、高温补贴、夜班补贴等。 7）年会活动：每年年终时公司将举行聚餐年会活动。 福利 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 奖励方法 通报表扬、表彰 物质奖励、奖金 晋级 公司奖励 奖励提出 奖励员工由直属部门主管提报，经行政人事部备案，公司领导批准后执行。 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 公司奖励 处罚措施 绩效考评 书面通告 罚款 解雇 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 居 安 思 危 自 强 不 息 公司奖励、处罚 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常行为规范管理 * 序号 岗位级别 经济奖励（元/次） 经济处罚（元/次） 嘉奖 小功 大功 警告 小过 大过 辞退 1 总经理/副总 400 600 800 300 500 700 以对公司造成的实际经济损失进行赔偿。 2 总经理/副总 200 400 600 150 300 500 3 主任/保安队长/工程师 100 200 400 80 150 300 4 班长/助理/一般职员/技工 80 150 300 60 100 200 5 一线作业员/品检员 40 100 200 30 60 100 居 安 思 危 自 强 不 息 食堂管理 任免管理|人事管理 |考勤管理 | 薪酬管理 |奖罚管理| 日常生活行为规范管理 * ——公司在工作日为员工提供免费工作餐，非工作日、非因公加班人员在食堂就餐者，收取成本费3元/餐，于月底在工资中扣除； ——员工食堂实行刷卡就餐制，所有员工必须按规定刷卡就餐； ——开餐时间：午餐：11:30-12